Métier : Personnels de l'enseignement supérieur et de la recherche

Le mardi 29 septembre 2026 sera une journée de mobilisation intersyndicale, par la grève et la manifestation pour une augmentation des salaires dans l’ensemble de la Fonction publique.

Défendre les personnels, faire entendre leur voix et obtenir des avancées concrètes : c’est le fil conducteur de l’action de vos élus CFDT depuis 4 ans. Voici le bilan des principaux dossiers que nous avons portés lors des CSA de Sciences Po Bordeaux.

Les établissements de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’Espace sont confrontés à des enjeux croissants en matière de santé, de sécurité et de qualité de vie au travail.

Stress, anxiété, isolement, décrochage… Depuis plusieurs années, les signaux d’alerte concernant la santé mentale et le bien-être des jeunes se multiplient. Les étudiants sont particulièrement concernés et les enseignants se retrouvent souvent en première ligne face à des situations difficiles.

Depuis le 1er juillet 2025, un décret renforce les obligations des employeurs publics et privés en matière de prévention des risques liés aux fortes chaleurs. Cette évolution réglementaire concerne pleinement les établissements de l’ESR (universités, organismes de recherche, bibliothèques, CROUS…)

La DGAFP a récemment publié une nouvelle édition de Stats Rapides, consacrée aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes parmi les fonctionnaires des ministères en 2025. La CFDT en propose une analyse et réaffirme sa revendication en faveur de mesures concrètes.

Les représentants du personnel CFDT ont siégé lors du Comité Social d’Administration (CSA) du 3 mars. À cette occasion, ils sont intervenus en ouverture de séance par la lecture d’une déclaration liminaire, afin de rappeler leurs positions et leurs attentes sur les sujets inscrits à l’ordre du jour.

La transparence des salaires s’impose désormais comme un levier central de justice sociale et d’égalité professionnelle et la CFDT la défend comme un outil concret pour faire reculer les inégalités, en particulier entre les femmes et les hommes.

 … mais encore beaucoup d’incertitudes.