Le Comité Social d’Administration (CSA) de Sciences Po Bordeaux s’est réuni le 14 septembre 2026.Vos représentants CFDT sont intervenus tant sur les différents points inscrits à l’ordre du jour que dans le cadre des questions diverses.
Déclaration liminaire de la CFDT : Académie de Bordeaux
En ouverture du CSA, la CFDT a présenté une déclaration liminaire consacrée à la situation actuelle de Sciences Po Bordeaux, au contexte particulier lié à la période d’administration provisoire ainsi qu’aux enjeux auxquels sont confrontés les personnels.
La déclaration a également permis de rappeler la position de la CFDT dans le cadre des appels à la mobilisation nationale des 15 septembre (pour obtenir des moyens dans l’ESR) et 29 septembre 2026 (pour une augmentation de nos rémunérations).
En début de séance, les représentants UNSA-Snptes s’interrogeaient sur le statut de Gilles Pinson au sein de cette instance. Il était clair pour la CFDT qu’il siégeait en qualité de personne qualifiée. Concernant son mandat d’élu CFDT, tant que l’arrêté de nomination n’est pas publié, Gilles reste représentant des personnels.
Après ces échanges, le compte rendu de la séance du 16 juin 2026 a été adopté à l’unanimité.
Mise à jour du Référentiel des équivalences horaires (REH)
La mise à jour du REH a donné lieu à des échanges nourris, notamment au regard des divergences apparues entre le précédent CSA et le Conseil d’administration de juin, au cours duquel le REH avait suscité des débats.
Dans ce contexte, une version transitoire du REH, limitée à des ajustements techniques a été retenue avec l’engagement de procéder ultérieurement à un travail plus approfondi sur le référentiel.
Vos élus CFDT ont voté POUR en raison de l’engagement pris par le futur directeur pour retravailler le REH.
Le texte amendé a finalement été soumis au vote et adopté.
Élections professionnelles de décembre 2026
Le calendrier des prochaines élections professionnelles a été présenté. Le portail devrait être ouvert début octobre et le scrutin se déroulera par voie électronique.
Les échanges ont notamment porté sur les modalités d’organisation du scrutin, la communication des organisations syndicales auprès des personnels ainsi que la constitution et la gestion des listes électorales.
Des informations complémentaires seront communiquées ultérieurement aux personnels.
Expérimentation organisationnelle : service du patrimoine / service logistique et événementiel
La direction a présenté une organisation transitoire de 4 mois, prévue jusqu’au 31 décembre 2026, destinée à assurer la répartition des responsabilités à la suite du départ du responsable du service logistique et événementiel.
Au vue des échanges et le risque grandissant de nommer des agents, la CFDT a interpellé les représentants du personnel sur le rôle des élus au CSA.
Recrutements à venir : enseignants et enseignants-chercheurs
Concernant les recrutements à venir, un poste de PRAG en sciences économiques pourrait être ouvert en 2027, via l’application GALAXIE.
Un recrutement d’enseignant-chercheur en relations internationales est également envisagé. Le recrutement serait par voie de promotion d’un·e MCF ou d’un·e PRAG.
Vos élus CFDT ont réaffirmé leur attachement au respect de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les recrutements.
Questions diverses – points portés par la CFDT
Vos représentants de la CFDT ont souhaité obtenir des informations précises de la direction sur plusieurs sujets concernant directement les personnels et leur situation administrative.
Mise en place de la PSC et impact RH
La CFDT a interrogé la direction sur le déploiement de la Protection sociale complémentaire (PSC) et ses conséquences en matière de gestion des ressources humaines et d’impact sur les conditions de travail des collègues de la DRH. L’adjointe au DRH a présenté un point d’étape sur la mise en œuvre du dispositif et fait état des difficultés rencontrées, notamment informatique (COCKTAIL).
Vos élus CFDT resteront attentifs aux conditions concrètes de mise en œuvre de la PSC et à ses conséquences pour les personnels.
Planning prévisionnel des instances
La CFDT a également demandé des précisions concernant l’établissement et la diffusion du planning prévisionnel des instances. Il est important que nous puissions anticiper afin de nous organiser sachant que le CSA se réunit en moyenne tous les 3 mois.
Point RAFP
Nous avons demandé qu’un point soit fait sur la gestion de la RAFP (Retraite additionnelle de la fonction publique) pour les enseignants. Pour rappel, en mai 2024, les collègues recevaient un courrier leur demandant de payer 4 années de RAFP.
Nous étions engagés de suivre ce dossier pour éviter que cela ne se reproduise.
La direction a indiqué que les appels à cotisation annuels étaient actuellement en cours de traitement par le service des ressources humaines. Par contre, toujours de gros soucis pour les contractuels sur ce dossier.
Évolutions concernant les ASA : décret n° 2026-604
La CFDT a demandé à la direction de communiquer auprès des personnels sur les évolutions concernant les autorisations spéciales d’absence (ASA) à la suite de la publication du décret n° 2026-604. et de sa mise en application au 1er janvier 2027. Pour en savoir plus : ici