En date du 7 septembre 2017, cinq organisations syndicales dont le Sgen-CFDT ont adressé le courrier suivant au ministre Jean-Michel Blanquer, à propos des contrats aidés.
EVS, contrats aidés : non au plan social!
Durant le mois de septembre, dans toute l’Aquitaine, les rassemblements se sont organisés. Le Sgen-CFDT Aquitaine s’est mobilisé en 
intersyndicale pour protester et dénoncer la suppression massive des contrats aidés à l’Éducation Nationale.
L’intersyndicale a été reçue accompagnée d’EVS au chômage. Voici quelques témoignages que les responsables DSDEN et/ou rectorat ont pu entendre de la part d’anciens EVS :
On est balayé d’un revers de main. On est abandonné. Le travail n’a pas disparu ! Il en va de la qualité de l’école et du bienêtre des enfants ! On donnait de la qualité à l’école !
L’intersyndicale dénonce les pratiques de l’IA et du ministère
L’intersyndicale continue de revendiquer :
- le maintien des personnels sur les missions d’aide à la direction
- leur transformation en emploi statutaire
Le Sgen-CFDT s’oppose à toute aggravation de la charge de travail des directeurs et directrices
Alertés par des adhérents et sympathisants inquiets et mécontents, le Sgen-CFDT et l’intersyndicale continuent d’intervenir auprès de l’IA. Des EVSD ont déjà été « déplacés » pour être affectés sur des aides au handicap dans leur école, ou sur une école voisine.
EVSD et EVSH des emplois aidés précieux dans les écoles
Qui sont les EVSD ?
Nous rappelons que les EVSD ont des contrats aidés, de type CUI-CAE (Contrat unique d’Insertion-Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi). Il existait jusqu’alors deux catégories d’EVS : les EVSH, ceux qui apportent une aide aux élèves handicapés (la personne employée fait dans ce cas fonction d’accompagnant d’Elèves en Situation de Handicap) et les EVSD, ceux qui apportent une assistance administrative aux directeurs d’école maternelle ou élémentaire. Il semblerait donc que les contrats d’EVSD ne soient pas reconduits en tant que tels, mais modifiés en EVSH. Privant du même coup les Directeurs d’école maternelle et élémentaire d’une aide précieuse, et obligeant les EVSD à se reconvertir dans un domaine qu’ils n’avaient pas prévu.
Les fonctions de l’EVSD
L’ESVD fournit, comme son nom l’indique une aide directe au Directeur. Il peut également soulager l’équipe pédagogique dans la surveillance et l’encadrement des élèves (en cas de sortie scolaire par exemple), la gestion de la BCD, l’utilisation des nouvelles technologies. Il est également une interface efficace entre les différents partenaires de l’école et les Directeurs qui, faut-il le rappeler, sont aussi et avant tout des enseignants en présence d’élèves, et donc pas toujours disponibles pour le téléphone…
Que dit la presse ?
Suite au rassemblement du 14 septembre à Agen.
Le courrier intersyndical au ministre.
Sans aucune réaction ou réponse de l’administration, le Sgen-CFDT Aquitaine poursuivra ses actions en intersyndicale pour que le gouvernement réponde favorablement à nos demandes. Lire le courrier intersyndical ci-dessous :
Monsieur le Ministre,
Nous dénonçons la suppression massive des contrats aidés à l’Education nationale. Elle laisse sans emploi des milliers de personnes engagées dans la vie des écoles et des établissements tout en privant le service public d’Education, comme d’autres services publics, de leur apport.
Nos organisations jugent que l’arrêt brutal de tout renouvellement de contrat et de toute nouvelle embauche d’emploi-aidés, personnels investis dans des missions essentielles à l’école, va mettre à mal le fonctionnement de l’Ecole.
Dans le domaine de l’accompagnement des élèves en situation de handicap, les besoins ne cessent de croître. Avec cette suppression massive, la promesse d’un accompagnement pour tous les élèves qui en ont un besoin reconnu est compromise.
S’agissant de l’assistance administrative aux directeurs d’école, les mesures prises ces dernières années ne suffisent pas pour alléger les tâches bien réelles des directeurs et directrices d’école. Les emplois d’aide à la direction d’école (AADE) étaient une première réponse aux besoins dans les écoles, permettant aux directrices et directeurs de se consacrer dans une certaine mesure à leurs missions.
Il n’est donc pas possible de priver les écoles et les directeurs et directrices de ce soutien. Il faut désormais construire des solutions pérennes.
Concernant les personnels déjà en poste, la mesure les renvoie au chômage dans un contexte dégradé de retour à l’emploi, sans avoir pu bénéficier de la durée maximum de contrat et ni de la formation professionnelle leur permettant une réinsertion sur le marché du travail.
Nos organisations syndicales dénoncent fermement ces suppressions, exigent le maintien et le retour de ces personnels sur leurs emplois et demandent qu’ils bénéficient d’une formation qualifiante dans la perspective d’un emploi statutaire. Dans le même temps, nous demandons que toutes les écoles bénéficient d’une aide administrative pérenne.
Au vu de l’urgence, nous sollicitons une entrevue dans les meilleurs délais pour envisager les réponses à apporter à cette situation.
Dans cette attente, nous vous prions de croire, Monsieur le Ministre, en notre profond attachement au bon fonctionnement du service public d’éducation.
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