Cet article vous présente les différentes étapes d’un rendez-vous de carrière. Les comptes rendus des rendez-vous de carrière de l’année 2017-2018 font l’objet d’une harmonisation par une commission d’évaluateurs…

Si vous êtes concerné-e par un rendez-vous de carrière, vous en serez été informé-e avant le départ en vacances d’été à la fin de l’année scolaire précédente. Dans le message électronique reçu se trouve un lien qui vous permettra de télécharger un guide quant aux enjeux et au déroulé du rendez-vous de carrière. rendez-vous de carrière

Quand connaîtrez-vous la date de votre rendez-vous de carrière ?

Tout d’abord, au moins un mois avant la venue de l’Inspecteur, vous serez informé-e de la date retenue. Ainsi, vous pourrez préparer votre rendez-vous en complétant le « Document de référence de l’entretien ». Vous êtes libre de transmettre ou non ce document de référence de l’entretien à vos évaluateurs.

Pour vous aider à préparer votre rendez-vous de carrière , des formations seront proposées aux adhérents en début d’année scolaire 2018/2018.

Vous pouvez consulter les décrets officiels sur les rendez-vous de carrière.

Comment se présente le compte-rendu ?

Chaque rendez-vous de carrière aboutit à la rédaction d’un compte-rendu, précisant un niveau d’expertise pour un certain nombre de compétences professionnelles (11 pour les enseignants, 12 pour les CPE…). Ce document est rempli par l’inspecteur et le chef d’établissement le cas échéant. Les niveaux d’expertise sont : À consolider, Satisfaisant, Très satisfaisant et Excellent.

Ce compte-rendu a été construit à partir du référentiel de compétences professionnelles de chaque métier.

Quand recevrez-vous le compte-rendu ?

Les comptes rendus des rendez-vous de carrière de l’année 2017-2018 font l’objet d’une harmonisation par une commission d’évaluateurs.

C’est pourquoi ils seront envoyés aux évalué-e-s à partir du 11 juin 2018 pour les personnels du second degré. Pour ceux du premier degré, il faudra attendre encore un peu : le recteur ne devrait plus tarder à donner aux IEN le signal pour le clic d’envoi sur les messageries I-profs. La date n’est pas encore communiquée.

Quelles observations possibles pour l’évalué-e ?

Lorsque vous aurez reçu votre compte rendu , vous disposerez alors de 3 semaines pour y apporter des observations. Cette possibilité est un nouveau droit. En effet, si une demande de révision de sa note administrative était possible, il n’existait pas de cadre légal défini pour contester sa note pédagogique.

Si vous souhaitez rédigez des observations, n’hésitez pas à demander conseil en nous écrivant.

Quelle appréciation finale ?

A partir de tous les compte rendus, au plus tard deux semaines après la rentrée scolaire suivante, le Recteur renseignera une appréciation finale pour tous les collègues concernés.

C’est à partir de l’appréciation portée suite aux deux premiers rende-vous de carrière que sera établie la liste des bénéficiaires d’un avancement accéléré vers les échelons 7 et 9.

Quant à l’appréciation portée suite au 3e rendez-vous de carrière, elle sera utilisée pour l’accès à la hors-classe.

Quels recours ?

Après avoir pris connaissance de l’appréciation finale portée sur votre compte-rendu, vous pourrez demander une révision de l’appréciation portée sur votre compte-rendu dans les 30 jours. Le rectorat a 1 mois pour répondre (une absence de réponse valant refus).

Enfin, il vous sera possible de saisir la Commission Administrative Paritaire Départementale ou Académique, pour que votre demande de révision d’appréciation soit étudiée. Cette commission devrait se dérouler fin décembre.

Quels seront les bénéficiaires d’un avancement accéléré ?

Un dispositif transitoire permettra d’établir la liste des bénéficiaires à un avancement accéléré lors de l’année 2017/2018. Ce système utilisera les notes administrative (détenue au 31 aout 2016) et pédagogique.

Les rendez-vous de carrière de l’année 2017-2018 permettront de déterminer les bénéficiaires d’un avancement accéléré lors de l’année 2018/2019.

La mise en place de ce système n’est pas encore complètement finalisée. Par exemple, les critères permettant de sélectionner les bénéficiaires d’un avancement accéléré de carrière ne sont pas encore arrêtés. Ces critères seront l’objet de discussions avec les représentants syndicaux.

rendez-vous de carrièreQuel bilan tirer des premiers rendez-vous de carrière ?

Tout d’abord, les évaluateurs constatent de nombreuses difficultés dans la mise en place de ces rendez-vous de carrière.

L’article suivant présente quelques dysfonctionnements.

Des débuts laborieux… et les propositions du Sgen-CFDT

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