Classe exceptionnelle

L'accord "PPCR" (Parcours professionnels, carrières et rémunérations) est un accord important pour toute la CFDT. C’est un facteur de progrès pour la fonction publique et pour tous ses agents.

Classe exceptionnel : la note de service 2019 est sortie ! classe exceptionnelle

Classe exceptionnelle. Dans le BO n° 17 paru le 25 avril 2019, figurent :

– les notes de services concernant l’accès à la classe exceptionnelle des enseignants, 1° et 2 degré:  pour les enseignants souhaitant se présenter à la classe exceptionnelle par le biais du vivier 1 le délai d’inscription est court : du 29/04 au 17/05

– la note de service sur l’accès à l’échelon spécial de la classe exceptionnelle

la liste des écoles et établissements ayant relevé d’un dispositif d’éducation prioritaire entre 1982-83 et 2014-2015

Attention : le délai est court pour candidater à la classe exceptionnelle. Du 29 avril au 17 mai 2019.

En savoir +

Voici les liens avec les 2 articles  » classe exceptionnelle » mis à jour sur Sgen+ :

pour les corps enseignants  (sauf agrégés), CPE et Psy-EN

pour les enseignants agrégés

 

Pourquoi créer une classe exceptionnelle ?

La classe exceptionnelle a été créée dans le cadre de l’application de l’accord PPCR au 01/09/2017. Elle permet à la fois la reconnaissance de l’exercice de fonctions durant une certaine durée et la richesse d’un parcours professionnel. Elle constitue une promotion possible en fin de carrière.

Quelles conditions remplir pour accéder à ce grade ?

Il existe deux voies pour accéder à la classe exceptionnelle :

  • Par l’exercice de fonctions (premier vivier). Celles-ci doivent avoir été exercées durant 8 ans au moins, pas forcément de manière continue. En cas d’exercice de plusieurs fonctions, les durées sont cumulatives sauf si les fonctions ont été exercées en même temps (directeur d’école en éducation prioritaire par exemple). La liste des fonctions est définie par un arrêté. Il faut avoir exercé celles-ci comme « titulaire », les « faisant fonction » ne sont pas éligibles.
  • Par le parcours professionnel (deuxième vivier). Il n’existe pas de critères précis pour définir ce vivier, tant celui-ci peut être constitué d’expériences variées qu’il est impossible de hiérarchiser.

Pour être éligible à la promotion, il faut être au moins au 3ème échelon de la hors classe pour le premier vivier et être au dernier échelon de la hors classe pour le deuxième vivier.

Les personnes en congé parental sont promouvables si elles sont en activité au 31/08 de l’année en cours.

Les promotions issues du premier vivier devront représenter au moins 80% des promotions accordées.

Pourquoi une modification ? Qu’en dit le Sgen-CFDT ?