Salaire des enseignants et des CPE : quelle augmentation en 2021 ? Quelles primes ?

Le passage à 2021 apporte quelques changements concernant nos métiers : prime d'équipement, d'attractivité, forfait mobilités durables, 7e échelon de la Hors Classe... mais aussi une nouvelle hausse des cotisations MGEN... Toutes les infos ici !

En raison de l’augmentation progressive des cotisations retraite (chaque 1er janvier), le salaire des enseignant·es baissait depuis 10 ans à partir de janvier. Impôt à la source, cotisation MGEN, primes, changement d’échelon… quels sont les éléments qui peuvent faire varier votre paye en 2021 ?

Contrairement aux années passées, la 1ère paye de l’année civile 2021 des personnels enseignants n’évoluera que très peu… Voici un rapide tour d’horizon des informations à retenir pour janvier 2021 mais aussi pour les mois suivants où les nouveautés sont bien plus nombreuses.

Voir aussi : Quelle revalorisation pour les personnels administratifs ?

Quel salaire en 2021 pour les enseignants ?

Concernant la paie de janvier 2021

Prélèvement de l’impôt à la source

Si, pour tenir compte d’une évolution de votre situation (hausse ou baisse du salaire ou évolution de la situation familiale), vous êtes intervenu individuellement dans votre « espace particulier des impôts », jusqu’en décembre 2020, alors votre taux de prélèvement à la source a expiré le 31 décembre 2020.
Si vous n’avez entrepris aucune démarche, à compter de janvier 2021, c’est le taux calculé à partir de votre déclaration des revenus de 2019 effectuée au printemps 2020 qui sera automatiquement appliqué.

Augmentation de la cotisation MGEN (mutuelle)

Au 1^er janvier 2021, le montant des cotisations de la mutuelle MGEN évolue (selon la formule, l’âge, le nombre d’enfants, retraité·e ou non…).
Deux raisons à cette augmentation constatée du prélèvement MGEN sur le salaire :

La cotisation est calculée sur l’ensemble des revenus bruts de l’année n-2 (2019).
Attention, l’ensemble des revenus = vos revenus Éducation Nationale + vos autres revenus déclarés officiellement.
Si vous gagniez plus en 2019 qu’en 2018, la cotisation va donc augmenter en plus de l’augmentation des tarifs MGEN…
Une hausse généralisée des tarifs sur l’ensemble des offres santé (Initiale, Équilibre, Référence et Intégrale) est appliquée.
Au 1^er janvier 2021, l’évolution sera de :
+0,5% pour la formule initiale
+1,65% pour les formules équilibre et référence
+2,5% pour la formule intégrale

Fin de l’augmentation du prélèvement obligatoire « retraite – pension civile »

Pour la 1^ère fois depuis 10 ans, les fonctionnaires ne sont plus concernés par l’augmentation annuelle de la cotisation retraite « pension civile » sur la 1^ère paye de l’année civile.

Pour rappel, l’incidence était de 5 à 10€/mois selon l’échelon.

C’est prévu pour le salaire de l’année 2021… mais avec application courant 2021

Prime d’équipement dite prime informatique

Sur la paye de février 2021, les personnels éligibles toucheront une prime de 176€ bruts pour approximativement 150€ nets (en fonction de votre taux de prélèvement à la source).

Trop de personnels sont encore écartés par cette prime ; l’action syndicale est toujours en cours : Pour les professeurs documentalistes, qui ne bénéficient pas de la prime informatique, l’indemnité de sujétion spéciale passerait, selon un projet d’arrêté datant de début février , de 767,10€ à 1000€. Cela représente une hausse de 233€ (voir l’arrêté du journal officiel). Un autre prévoit de désindexer l’indemnité forfaitaire versée aux CPE du point indiciaire de la fonction publique et de la porter de 1199€ à 1450€, soit 251 € de hausse.

En savoir plus sur la prime d’équipement

Prime d’équipement informatique pour les enseignants, CPE et Psy EN : où en est-on ?

Une « revalorisation » de 12€50 n’en est pas une !

Prime d’attractivité

A partir de la paye de mai 2021, 31% des personnels sont concernés par la prime d’attractivité pour l’année 2021. Il s’agit des personnels ayant une ancienneté comprise entre une et 14,5 années, à condition d’être au maximum au 7e échelon.

Entre 1 et 2 ans : +99,75€/mois nets
De 2 à 4 ans : +89€/mois nets
Entre 4 et 6 ans : +64,1€/mois nets
De 6 à 8,5 ans : +49,8€/mois nets
Entre 8,5 ans et 11,5 ans : +35,6€/mois nets
De 11,5 ans à 14,5 ans : +35,6€/mois nets

Le montant mensuel est indicatif car estimé avant divers prélèvements (à la source, MGEN…).

Prime d’équipement et d’attractivité, de bien petites avancées…

Forfait mobilités durables

Pour ceux qui l’ont demandé avant le 31 décembre de l’année dernière, un forfait de 100 euros devrait être versé au courant de l’année ; le Sgen-CFDT Aquitaine sera particulièrement vigilant sur ce point et veillera à relancer le rectorat en cas de retard…

En savoir plus sur le forfait mobilités durables

Forfait mobilités durables : qui, quand, comment ?

Changement d’échelon (… depuis septembre 2020 et « coup de boost PPCR »)

Les personnels concernés par un changement d’échelon automatique depuis septembre 2020 devraient bénéficier d’un rétroactif financier à partir de la paye de février 2021.

Cavalerie budgétaire (payer les promotions 2020 sur le budget 2021) et réactualisation du logiciel des payes sont les explications d’un tel retard…

Les personnels concernés par un RDV de carrière (6^ème et 8^ème échelons) auront leur promotion soumise à la CAPD-CAPA qui se tiendra à partir de fin mars mais plutôt en avril 2021 (pour un impact financier à partir de mai ou juin avec effet rétroactif).

Indemnité de direction d’école

Les directrices et directeurs toucheront pour l’année 2021 la même indemnité qu’en 2020 à savoir 450€/an. La principale nouveauté est que cette indemnité sera mensualisée soit 37,5€/mois bruts.
Pour l’instant, la date du 1^er versement n’est pas encore « officielle ».

Un projet d’arrêté datant de début février prévoit de modifier l’indemnité de sujétion spéciale versée aux directeurs d’école. La part principale passerait de 1295, 62€ à 1745.62€ soit 450€ supplémentaires. Cela fait passer l’indemnité de sujétion spéciale de 1795 à 2245€ de 1 à 3 classes, de 1995 à 2445€ de 4 à 9 classes et de 2195 à 2645€ à partir de 10 classes (voir l’arrêté au journal officiel)

Lettre au ministre sur la direction d’école : le temps des réponses…

Direction d’école et prime de 450€

Re-création du 7ème échelon de la hors-classe

Les PE, certifiés, CPE, PEPS, Psy-EN et PLP qui sont actuellement au 6^ème échelon de la hors classe depuis 3 ans (au 1^er janvier 2021) seront promus automatiquement au 7^ème échelon de la hors classe. Le gain financier est de 56,33€ nets par mois.

Attention toutefois, même si la création de ce nouvel échelon est officielle, la prise en compte au niveau de la paye prendra quelques semaines (ou quelques mois…). Pour rappel, il s’agit d’une re-création du 7ème échelon qui avait été supprimé provisoirement dans le cadre du protocole PPCR.