Rémunération des enseignants : où en sommes-nous !

Où en est-on du côté des rémunérations enseignantes ? Le salaire des professeurs a-t-il vraiment baissé ces dernières décennies ? La "revalorisation" Blanquer en est-elle réellement une ? Comment rattraper le retard sans creuser les inégalités ?

Le salaire des enseignants a-t-il baissé ?

La réponse en vidéo (mais on spoile, c’est oui… Alors que ce même salaire monte chez les autres catégories A de la fonction publique…)

D’autres ressources sur la baisse du salaire

 

Qu’a négocié le Sgen-CFDT depuis 6 ans ?

Exemple, en 6 ans, pour un PE à l’échelon 2, l’augmentation est de : (ISAE 1 200) + (PPCR  1 400) + (grenelle 1 400) + (entrée métier 1 500) + prime informatique (176€) soit 6 076€ sur une année. C’est encore insuffisant, mais les résultats sont sonnants et trébuchants !

Pour nous donner du poids et de la force, pensez à adhérer !

 

Que revendique encore le Sgen-CFDT ?

Pour les enseignants

  • Prime de professeur principal pour TOUS les PE en charge d’une classe. (Professeur principal : de 906 € à 1 426 €)
  • Augmentation du point d’indice pour tous les personnels de l’EN.
  • Redéfinition à la hausse de toutes les grilles indiciaires.
  • Un reconnaissance de l’ensemble des missions effectuées par les enseignants et les personnels d’Éducation.
  • Une meilleure reconnaissance des frais de déplacement pour les personnels roulants (CPC, Rased, EFIV, etc..)

Pour les AESH

Pour les administratifs

Pour les AED

  • retour de l’indemnité compensatrice CSG
  • application des heures de fractionnement avec son impact positif sur temps de travail et de rémunération
  • indemnités REP-REP+ pour les agents exerçant en éducation prioritaire
  • la fin des contrats sur 36 semaines
  • des informations plus régulières dans le suivi de carrière et de la transparence dans les affectations
  • des formations plus adaptées au parcours professionnel de chacun, notamment sur la gestion de la violence et la prévention du harcèlement
  • des emplois à temps plein pour celles et ceux qui le souhaitent
  • des perspectives de stabilisation dans l’emploi par la reconnaissance des acquis de l’expérience