CSA de Sciences Po Bordeaux du 22 février

Lors de ce CSA, les différents points à l'ordre du jour étaient informatifs et n'attendaient pas de vote de la part des représentants du Sgen-CFDT. Ce n'est pas pour autant qu'ils n'étaient pas importants !

Nelly COUDERC, directrice générale des services présidait la séance.

Déclaration liminaire

La déclaration liminaire de vos élus Sgen-CFDT rappelait les revendications et les préoccupations de  la CFDT sur les différents points présentés.

DD&RS

Le DD&RS est un dispositif de labellisation Développement Durable et Responsabilité Sociétale, créé en 2015 pour les établissements de l’enseignement supérieur et de la recherche. Si vous souhaitez en savoir plus, vous pouvez vous rendre sur le site DD&RS

Timothée DUVERGER nous a présenté l’avancée de ce dossier au sein de notre établissement, accompagné de Floriane REILHAN.

Bilan du plan égalité professionnelle Femme/Homme

Alexis LEMAIRE-PATIN a présenté le bilan de ce plan égalité prof. pour l’année universitaire 2022/2023.

Sur les 5 axes présentés dans ce plan, chaque point a été détaillé afin d’expliquer les raisons ou contraintes qui n’ont pas permis d’atteindre tous les objectifs fixés.

Si vous souhaitez connaitre le plan égalité dans notre établissement, vous pouvez consulter le site institutionnel : promouvoir l’égalité femme/homme.

Lors de cette présentation, Olivier BERTRAND nous a expliqué qu’un des 3 concours de professeur d’université a dû être reporté en 2025.

Point étape concernant le GT « Temps de travail »

Différentes propositions ont été faites par les membres de ce GT soit en tant que membre soit en tant qu’OS.

La difficulté soulevée par l’UNSA-Snptes a été le positionnement des représentants du CSA dans les GT. C’est toujours acrobatique d’être à la fois élu.es au CSA sous une étiquette syndicale et être membre d’un GT.

Pour le Sgen-CFDT, les GT sont d’abord des collectifs de travail avec un échange d’idées et de propositions.

Projet du plan de formation en ligne

Les agents pourront consulter un catalogue de formations proposées soit par l’établissement soit par des organismes extérieurs. (Médiaquitaine pour les personnels des bibliothèques par exemple).

Le Sgen-CFDT a demandé que soit organisé une formation spécifique sur la rédaction des rapports d’activité et d’expérience professionnelle car c’est besoin récurrent.

Questions diverses

Plusieurs question ont été soulevées concernant le suivi du dossier « discrimination » des étudiants de 1ère année, le recrutement d’un vacataire professeur de sports,  la machine à boissons chaudes destinée au réfectoire des personnels..

Pour le versement de la PES aux ESAS vacataires, les textes ne prévoient pas son versement. Les grilles indiciaires des vacataires enseignants vont donc être revues (comme cela a été fait pour les contractuels BIATSS).