Le Compte Personnel de Formation, appelé CPF, permet l'ouverture de droits pour de la formation.
Le compte personnel de formation (CPF) est entré en vigueur dans la fonction publique le 1er janvier 2017. Ce dispositif, qui s’est substitué au droit individuel à la formation (DIF), permet d’acquérir chaque année de nouveaux droits à la formation. Il s’agit d’un droit attaché à la personne, tout au long de son parcours professionnel, que la CFDT a défendu avec succès.
Principe du CPF
Le CPF permet d’obtenir des heures pour suivre une formation et obtenir un financement.
Les conditions financières du CPF
Ce texte propose un double plafonnement de la prise en charge des frais pédagogiques liés au CPF :
- 25 € / h de formation
- 1500 € par projet et par année scolaire, porté à 2500 € pour les agents de catégorie C et les publics en risque d’inaptitude.
POUR QUI ?
LE CPF, POUR QUOI FAIRE ?
- Faciliter le parcours professionnel pour accéder à de nouvelles responsabilités, effectuer une mobilité professionnelle, s’inscrire dans une démarche de reconversion professionnelle, à l’interne de l’Éducation Nationale, dans une autre administration, ou vers le secteur privé.
- Faciliter l’accès aux différents niveaux de qualification professionnelle existants (diplôme, titre, certificat de qualification), à condition de répondre à un objectif d’évolution professionnelle.
- Permettre l’adaptation aux évolutions prévisibles des métiers.
- Concourir à l’égalité d’accès aux différents grades et emplois (femmes et hommes) et à la progression des personnes les moins qualifiées.
LES FORMATIONS ÉLIGIBLES AU CPF
Elles doivent remplir simultanément les 2 conditions suivantes :
- Avoir pour objet l’acquisition d’un diplôme, d’un titre, d’un certificat de qualification professionnelle, ou le développement des compétences, ET
- Etre liées à un projet d’évolution professionnelle.
Les actions d’adaptation de l’agent aux fonctions exercées au moment de la demande ne sont pas éligibles au CPF. Ces dernières sont de la responsabilité de l’employeur et organisées dans le cadre du plan de formation.
MOBILISATION DU CPF EN COMPLÉMENT DES AUTRES DROITS A CONGÉS POUR PROFESSIONNALISATION
- Pour préparer un concours ou un examen (en complément des 5 jours ouvrés de droit pour la formation) ;
- Pour un bilan de compétences (en complément des 24 h de droit) ;
- Pour engager une procédure de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) (en complément des 24 h de droit).
Dans ces 3 cas, il est possible de disposer d’un temps de préparation personnelle complémentaire, dans la limite de 5 jours de CPF par année civile.
Il est également possible de mobiliser le CPF en amont ou en aval du congé de formation professionnelle (CFP), pour compléter ce dernier.
Convertir le DIF (ancien fonctionnement) en CPF
Si vous aviez des droits acquis via un DIF (droit individuel à la formation), vous pouvez les transformer sur votre CPF. Lire la circulaire (janvier 2020).
L’équipe du Sgen-CFDT Aquitaine vous accompagne dans vos démarches.
ALIMENTATION DU CPF
Le compteur est alimenté au 31 décembre de chaque année.
Nombre d’heures : pour un agent à temps complet, 24 heures par année civile, jusqu’à l’obtention d’un crédit de 120 heures, puis 12 heures par année, dans la limite d’un plafond de 150 heures.
Situations de Majoration :
- 48 heures par année civile dans la limite d’un plafond de 400 heures pour les agents peu qualifiés (catégorie C et ne possédant pas de diplôme de niveau V).
- 150 heures lorsque le projet d’évolution professionnelle vise à prévenir une situation d’inaptitude à l’exercice des fonctions de l’agent.
Le nombre d’heures est proratisé en cas de temps incomplet.
L’agent peut prendre connaissance de ses droits en activant son compte sur : www.moncompteactivite.gouv.fr
Les droits acquis au titre du CPF sont transférables :
- du secteur privé vers le secteur public
- du secteur public vers le secteur privé
- à Pôle Emploi
FINANCEMENT DU CPF
Les frais de formation sont pris en charge dans la limite d’une enveloppe de financement et de plafonds arrêtés par l’employeur (plafond horaire, plafond par action de formation). Les frais de déplacement et de repas peuvent être pris en charge, sans obligation pour l’employeur. Dans les faits, l’Education Nationale n’assure qu’imparfaitement ce financement faute de budget et d’un texte de cadrage national.
RÉMUNÉRATION
Hors temps de travail, l’agent n’est pas rémunéré, mais il bénéficie d’une couverture sociale.
Que pouvez-vous faire avec votre CPF ?
- acquisition d’un diplôme, d’un titre ou d’un certificat de qualification professionnelle ;
- le développement des compétences nécessaires à la mise en œuvre de votre projet d’évolution professionnelle.
PROCÉDURE DE DEMANDE
- La mobilisation des droits doit être compatible avec l’intérêt du service.
- L’attribution d’un CPF est contingentée aux crédits disponibles.
- Compte tenu du nombre important de demandes qui ne pourront pas être satisfaites, les personnels qui auront reçu un avis favorable s’engagent à suivre cette formation.
Revendications du Sgen-CFDT
Un vrai budget et une véritable prise en charge du compte personnel de formation par l’éducation nationale !
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L’ACCOMPAGNEMENT, UN DROIT, UN ATOUT
L’accompagnement personnalisé est un droit prévu par le décret
A sa demande, tout agent peut bénéficier de l’appui d’un conseiller formé pour préciser son projet d’évolution, construire son parcours, trouver les formations adaptées.
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