Primes : faisons le point !

L'indemnitaire pour les titulaires est un vrai casse-tête. En effet, entre le classement dans des groupes, les différentes revalorisations, les responsabilités assurées, il est compliqué de s'y retrouver. Voici un récapitulatif des primes et des montants IFSE versés au sein de l'IEP.

Le régime indemnitaire (RIFSEEP) pour les agents BIATSS est composé d’un IFSE versé tous les mois et d’un CIA (versé 1 fois/an).

Le régime indemnitaire (RIFSEEP) pour les agents BIATSS est le système de primes de la fonction publique de l’État. Il a été créé pour remplacer la plupart des anciennes indemnités et harmoniser les règles.

Il repose sur deux parties :

  • l’IFSE (indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise) : versée chaque mois, c’est la prime principale. Elle dépend surtout des missions exercées.
  • le CIA (complément indemnitaire annuel) : versé une fois par an, il tient compte de l’investissement professionnel et de la manière de travailler.

En principe, l’IFSE prend la place des anciennes primes qui avaient le même objectif. Cependant, certaines indemnités restent compatibles avec le RIFSEEP, comme la GIPA ou les primes d’intéressement collectif. Ces exceptions sont rares et encadrées par des textes officiels.

La nouvelle note de cadrage a été présentée lors du CSA du 17 juin 2025. Cette note de cadrage est issue des travaux du GT indemnitaire.

Un comparatif des montants indemnitaires versés entre 2023 et 2025

Corps  Groupe Augmentation entre 2023 et 2025 (%)
IGR HC G1 +20,7 %
IGR 1ère classe et 2nde classe G2 +23,9 %
Conservateur en chef G1 +21 %
IGE / AAE G1 +20,7 %
IGE / AAE G2 +16,1 %
IGE / AAE G3
ASI G1 +1,7 %
ASI G2
Technicien/SAENES/BIBAS G1 + 6,8 %
Technicien/SAENES/BIBAS G2  + 19,7 %
Technicien/SAENES/BIBAS G3
ATRF/ADJAENES G1 + 1,1 %
ATRF/ADJAENES G2 + 10,6 %

L’ensemble des montants indemnitaires a été revalorisé, quelle que soit la catégorie des agents.

Pour la CFDT, valoriser l’indemnitaire des catégories C est une priorité afin de compenser des grilles indiciaires quasiment linéaires (10 points d’indice sur une carrière de 19 ans)

Sujétions particulières

Pour rappel, on parle sujétions particulières lorsqu’il y a des contraintes nécessaires liées à un emploi ou un poste de travail et qui confèrent des responsabilités spécifiques et des obligations complémentaires.

Fonction Augmentation des sujétions spéciales entre 2023 et 2025
Directrice Générale des Services (DGS) 115 %
DGS Adjoint.e 120 %
Directeur des systèmes d’information (DSI) 150 %
Chef de projet informatique 150 %
Gestionnaire d’exploitation 150 %
Responsable sécurité des systèmes d’information 0 %
Responsable adjoint sécurité des systèmes d’information prime inexistante avant 2025
Correspondant CNIL (commission nationale de l’informatique et des libertés) – Délégué à la protection des données 0 %
Fonctionnaire sécurité défense 0 %
Agent de Service de sécurité incendie et d’assistance à personnes (SSIAP) 0 %
Assistant de prévention prime inexistante avant 2025
Membre de la mission QVTE prime inexistante avant 2025
Cellule veille et d’écoute prime inexistante avant 2025
Indemnité de régisseur de recettes 0 %
Port de charge récurrente (service d’entretien) prime inexistante avant 2025
Insalubrité niveau 1 (service d’entretien) 120 %
Insalubrité niveau 2 (bibliothèque) 120 %

 

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