Instances à Sciences Po Bordeaux : CSA

Le Comité Social d’Administration (CSA) est une instance consultative mise en place dans les établissements publics d’enseignement supérieur et de recherche. A Sciences Po Bordeaux, où les enjeux humains et organisationnels sont particulièrement complexes (diversité des statuts, gestion des enseignants-chercheurs etc…), les représentants CFDT du personnel au CSA jouent un rôle central pour favoriser un dialogue constructif entre toutes les parties prenantes et veiller au bon fonctionnement de notre institution.

Les missions et rôle du CSA :

Examiner les questions collectives liées à l’organisation et au fonctionnement de l’établissement :

• Réorganisation des services, transformations de postes, évolution des structures.
• Plan de formation professionnelle.
• Mobilité et gestion des effectifs.

Contribuer à l’amélioration des conditions de travail :

• Prévenir les risques professionnels (risques psychosociaux, ergonomiques, etc.).
• Garantir la santé, la sécurité et le bien-être au travail.
• Proposer des actions pour améliorer les conditions de travail.

Donner des avis sur les grandes orientations stratégiques de l’établissement :

• Budgets et moyens alloués.
• Politiques en matière de gestion des ressources humaines.
• Plans pluriannuels d’actions ou de transformation.

Être une instance de consultation obligatoire pour certaines décisions majeures :

• Modifications dans les règlements intérieurs ou politiques internes.
• Projets ayant des impacts significatifs sur le personnel ou les conditions de travail.

Rôle de vos représentants CFDT au CSA :

Vos élus CFDT jouent un rôle essentiel sur plusieurs aspects :

• la défense des droits et intérêts des personnels en représentant les intérêts des différentes catégories de personnels (BIATSS, enseignants-chercheurs, contractuels), en améliorant les conditions de travail.
• l’expertise et la veille juridique en ayant une connaissance des réglementations et les évolutions législatives et en garantissant une mise en conformité avec les lois, notamment sur des enjeux tels que le télétravail, la santé et la sécurité au travail, ou la gestion des carrières.
• la garantie de la transparence dans les décisions en s’assurant que les décisions prises dans cette instance (réorganisations, gestion des effectifs, plan pluriannuel de recrutement) soient justifiées et transparentes. Vos élus CFDT agissent comme un contrepoids face à l’administration afin d’éviter des décisions arbitraires ou unilatérales.
• la promotion de l’équité et de la diversité en luttant contre toute forme de discriminations (égalité femmes-hommes, inclusion des personnels en situation de handicap, etc.).
• la qualité du dialogue social en proposant des solutions concrètes qui peuvent enrichir les décisions stratégiques de l’établissement.

En résumé, vos représentants CFDT au sein des CSA de Sciences Po Bordeaux jouent un rôle clé dans la défense des droits des personnels, la promotion de l’équité, et l’amélioration des conditions de travail. Leur présence contribue à garantir un fonctionnement plus démocratique et équitable des instances de notre établissement.

Calendrier prévisionnel 2024/2025

Vous souhaitez faire remonter des problématiques ou contacter vos représentants CFDT de l’établissement :