Les personnels des GRETA de l’académie de Bordeaux se mobilisent pour défendre leurs emplois, leurs conditions de travail et le service public de la formation professionnelle et de l’apprentissage.
Les personnels des GRETA de l’académie de Bordeaux se mobilisent
Les personnels des GRETA de l’académie de Bordeaux se mobilisent pour défendre leurs emplois, leurs conditions de travail et le service public de la formation professionnelle et de l’apprentissage.
Face aux incertitudes qui entourent l’avenir des contrats, des postes et de l’activité des GRETA, la CFDT porte des demandes précises auprès de la direction du GCA.
Les revendications de la CFDT
1. Des informations claires sur la situation des GRETA
La CFDT demande :
- des éléments précis sur la situation financière des GRETA ;
- des données concernant l’activité en formation professionnelle continue et en apprentissage ;
- les orientations retenues pour les différentes agences ;
- les conséquences de ces orientations sur les emplois.
Les personnels doivent pouvoir disposer d’informations fiables et non de simples bruits de couloir ou d’informations transmises au compte-gouttes.
2. De la transparence sur les emplois et les contrats
La CFDT demande que les personnels soient clairement informés des conséquences des décisions prises sur les emplois.
Nous demandons notamment :
- la liste précise des postes susceptibles de ne pas être renouvelés ;
- des informations sur les contrats concernés ;
- une information suffisamment en amont des personnels ;
- une véritable visibilité sur les perspectives d’emploi.
3. Pas de mutation forcée des collègues
La CFDT demande également que les réorganisations ne se traduisent pas par des mutations ou changements d’affectation imposés aux collègues sans information, concertation et prise en compte de leur situation.
Tout changement de lieu de travail ou d’affectation doit faire l’objet d’un dialogue avec le personnel concerné et respecter les dispositions applicables à son contrat de travail.
Les personnels ne doivent pas être la variable d’ajustement des réorganisations.
4. Un accompagnement réel des personnels concernés
Lorsqu’un contrat ne doit pas être renouvelé ou lorsqu’une réorganisation affecte les conditions de travail d’un collègue, la CFDT demande un véritable accompagnement.
Cela passe notamment par :
- un entretien individuel avec l’employeur ;
- la possibilité d’être accompagné par un représentant du personnel ;
- une information complète sur les droits des agents ;
- un accompagnement dans les démarches liées à la fin du contrat ou à un changement d’affectation.
Personne ne doit être laissé seul face à une décision concernant son emploi ou ses conditions de travail.
5. Le respect des droits en fin de contrat
La CFDT demande que l’ensemble de la réglementation applicable soit strictement respecté, notamment concernant :
- les délais de préavis ;
- la notification des décisions ;
- la remise des documents de fin de contrat ;
- les droits liés à la portabilité de la mutuelle ;
- l’ensemble des droits attachés à la fin de la relation contractuelle.
6. La transparence sur les décisions du GCA
La CFDT demande un retour précis sur les éléments présentés, débattus ou ayant fait l’objet de décisions lors du dernier directoire du GCA.
Les personnels doivent pouvoir comprendre les décisions prises et leurs conséquences sur les GRETA et leurs emplois.
Congés et temps de travail : la CFDT demande des réponses réglementaires
Les personnels s’interrogent également sur les règles relatives à la prise des congés payés et au décompte du temps de travail à temps plein.
La CFDT demande que ces règles soient clairement expliquées et que la direction indique précisément les dispositions réglementaires sur lesquelles elle s’appuie.
Un plan social qui ne dit pas son nom ?
L’accumulation des incertitudes concernant les contrats, les emplois, les affectations et l’avenir des GRETA nourrit une inquiétude importante parmi les personnels.
La CFDT demande donc de la transparence, des informations précises et un véritable dialogue social.
Lorsque des emplois sont menacés, que des contrats pourraient ne pas être renouvelés ou que des changements d’affectation sont envisagés, les personnels doivent être informés, consultés et accompagnés.
La CFDT aux côtés des personnels des GRETA
La mobilisation des personnels témoigne de leur attachement au service public de la formation professionnelle et de l’apprentissage.
La CFDT continuera à porter leurs revendications auprès de la direction du GRETA-CFA Aquitaine.
Nos demandes sont claires : des informations transparentes, le maintien des emplois, l’absence de mutations forcées, le respect des droits des personnels et un véritable dialogue social.
Les personnels des GRETA de l’académie de Bordeaux doivent savoir ce qui se prépare et connaître les conséquences des décisions prises sur leur emploi, leur affectation et leurs conditions de travail.