Mobilisation au GRETA-CFA Aquitaine : l’Intersyndicale engagée pour la défense de vos droits et de vos emplois

Mobilisation au GRETA-CFA Aquitaine : l’Intersyndicale engagée pour la défense de vos droits et de vos emplois

Face à la crise financière sans précédent qui frappe le GRETA-CFA Aquitaine (GCA) et aux menaces directes sur vos métiers, les organisations syndicales (CFDT, SNES-FSU, FO, UNSA) s’unissent pour faire entendre votre voix et garantir le respect de vos droits.

1. Exiger la transparence face au flou managérial

Les suppressions de financements publics et les réorganisations en cours ne doivent pas se traduire par une gestion managériale au coup par coup. L’intersyndicale exige fermement de la direction du GCA et du Rectorat :

• Une cartographie claire de la situation financière et de l’activité dans chaque agence (formation continue et apprentissage).
• La publication transparente de la liste précise des postes et des contrats susceptibles de ne pas être renouvelés, afin de mettre fin aux bruits de couloir et à l’anxiété entretenue parmi les agents.
• Un retour exhaustif sur les orientations stratégiques et les décisions validées lors des instances.

2. Mettre fin aux pratiques irrégulières et défendre vos droits individuels

L’intersyndicale dénonce le déroulement d’un « plan social qui ne dit pas son nom », mené sans concertation globale et en contournant les règles élémentaires du droit du travail :

• Convocations irrégulières : De nombreux collègues sont convoqués du jour pour le lendemain par simple courriel ou invitation numérique, sans mention du motif. C’est inacceptable.
• Droit d’être assisté(e) : Chaque agent convoqué à un entretien individuel RH ou de bilan de contrat a le droit fondamental d’être accompagné par un représentant du personnel de son choix. L’intersyndicale exige la fin immédiate de toute entrave à ce droit.
• Respect strict de la réglementation : Nous veillons à l’application rigoureuse des règles encadrant les fins de contrat (respect des délais de préavis, délivrance immédiate des attestations et documents administratifs, maintien de la portabilité de la mutuelle).
• Refus des mutations et réorganisations imposées : Aucun changement d’affectation, de site ou de quotité horaire ne doit être imposé sans l’accord de l’agent et sans examen de sa situation personnelle.

3. Rétablir un véritable dialogue social et vous accompagner

Malgré les demandes répétées et explicitent, les instances représentatives du personnel et notamment la Commission des Personnels ont été sciemment écartées des arbitrages réels. Face à ce mépris du dialogue social et des réalités de terrain :

• L’intersyndicale a déposé une audience d’urgence auprès de Monsieur le Recteur afin de rétablir le dialogue social prévu dans les textes,
• Nous revendiquons la mise en place d’un plan d’accompagnement et de reclassement systématique pour tous les personnels touchés par des fermetures de formations ou des réductions de postes.
• Nous appelons les personnels à se mobiliser par la mise en place d’heures d’Information Syndicale et un mouvement de grève rassemblant tous les personnels.

Ensemble, préservons le service public de la formation professionnelle et l’humain au sein du GCA.

Vos réflexes en cas de convocation ou d’inquiétude sur votre contrat

1. Ne restez pas isolé(e) : Contactez immédiatement vos délégués et élus syndicaux.
2. Exigez un motif écrit : Demandez des précisions sur l’objet de tout entretien RH auquel vous êtes invité(e).
3. Faites-vous accompagner : Ne vous rendez jamais seul(e) à un entretien décisif concernant l’avenir de votre poste.

Pour nous contacter :

bordeaux@efrp.cfdt.fr