Déclaration liminaire au CSA du 3/12/2024

Lors du CSA tenu le 3 décembre 2024, vos élus CFDT ont présenté leur déclaration liminaire, réaffirmant leur engagement en faveur de la défense des personnels, de la promotion d'une société solidaire et de l'équité de traitement entre agents, tant au niveau national qu'à échelle locale.

La CFDT : Education Formation Recherche Publiques ainsi que le Sgen-CFDT Aquitaine souhaitent, par cette déclaration liminaire, rappeler son attachement à une vision solidaire et équitable du dialogue social, dans un contexte où les décisions budgétaires et sociales impactent directement le quotidien de nos collègues et la qualité de nos services publics.

Le PLF et l’impact sur les universités

Le Projet de Loi de Finances pour 2025 suscite une profonde inquiétude concernant l’avenir de nos universités et établissements de l’enseignement supérieur. Alors que ces institutions constituent un pilier pour l’émancipation individuelle et collective, les restrictions budgétaires envisagées risquent d’aggraver les inégalités, tant pour les étudiants que pour les personnels.

La CFDT demande des moyens à la hauteur des enjeux, notamment pour permettre aux universités d’accompagner la transition écologique et numérique, tout en préservant des conditions de travail dignes pour les enseignants-chercheurs et les personnels administratifs.

La grève du 5 décembre et la question des jours de carence

Le mouvement intersyndical du 5 décembre, auquel la CFDT apporte son soutien, porte une revendication légitime : la suppression des trois jours de carence pour les agents publics. Cette mesure, profondément injuste, pénalise les personnels les plus fragiles et contribue à une dégradation de la santé au travail. Cette ponction de 3 jours est plus violente et douloureuse chez les plus précaires des agents.

Par ailleurs, nous dénonçons également le dispositif de rémunération à seulement 90 % au-delà des trois jours de carence. Cette perte financière, cumulée aux impacts du coût de la vie, fragilise encore davantage les agents en situation de maladie ou de fragilité.

La CFDT exige la fin des trois jours de carence et le rétablissement de la rémunération à 100 % en cas d’arrêt maladie, pour que les agents publics puissent se soigner sans subir de préjudice financier.

La GIPA : un outil insuffisant pour compenser les pertes de pouvoir d’achat

La Garantie Individuelle de Pouvoir d’Achat (GIPA) est aujourd’hui un mécanisme trop limité face à l’érosion du pouvoir d’achat des agents publics. Si elle constitue une aide ponctuelle, elle ne répond pas à la problématique structurelle de revalorisation des rémunérations.

La CFDT exige une véritable revalorisation du point d’indice, afin de garantir des salaires attractifs et de reconnaître le travail essentiel des agents publics.

Réaffirmer la force du collectif

Dans une société marquée par une montée des logiques individualistes, il est plus que jamais nécessaire de rappeler l’importance du collectif. Les services publics, dont l’éducation et l’enseignement supérieur, incarnent cette solidarité et ce bien commun. À travers le dialogue social, la CFDT s’engage à défendre cette vision, où chacun peut trouver sa place et contribuer à un projet collectif, porteur de sens et d’avenir.

Nous appelons donc à un engagement fort de l’État pour répondre aux défis budgétaires et sociaux avec équité et ambition.

La CFDT continuera de se mobiliser pour défendre les droits et les conditions de travail des agents publics, tout en réaffirmant que l’intérêt général doit rester au cœur des décisions politiques.