Groupe de travail du 14 octobre 2025.
La CFDT entendue : ne nombreux postes ne seront plus profilés au mouvement 2026 ! Mais il reste encore trop de postes profilés !
Vers une simplification et une clarification des avis
Le groupe de travail concernant les postes à profil en Gironde s’est tenu récemment, en présence des organisations syndicales représentatives et de la DSDEN.
Ce GT a permis de clarifier le fonctionnement des avis, la gestion des directions d’école et plusieurs ajustements concernant les postes spécifiques.
Attention, il s’agit d’un groupe de travail. Toutes les informations sont donc conditionnelles et devront être confirmées dans la prochaine note de service.
1. Simplification des avis : deux niveaux désormais
Exit les anciens avis « très satisfaisant », « satisfaisant », ou « réservé ».
Désormais, deux avis seront pris en compte :
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Avis favorable ✅
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Avis défavorable ❌
👉 Au sein des avis favorables, la distinction se fera à partir de deux critères :
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Le titre détenu (CAPPEI, CAPASH, etc.)
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Le barème.
Position de la CFDTLa CFDT Académie de Bordeaux s’est déclarée favorable à cette évolution, estimant qu’elle rend le processus plus lisible et équitable pour l’ensemble des collègues. Cependant, la CFDT a souligné un risque d’incompréhension : certains collègues titulaires d’un titre pourraient malgré tout recevoir un avis défavorable. La DSDEN a indiqué qu’elle tenterait d’en tenir compte pour éviter les situations perçues comme injustes. |
2. Liste des écoles quittant le profilage de poste
Un point a été fait sur les écoles qui ne seront plus soumises au profilage.
Cette évolution vise à simplifier la gestion du mouvement et à permettre une plus grande mobilité des enseignants.
En rouge, les postes qui ne seraient plus soumis au profilage.
Concernant les postes USEP, la DSDEN souhaite retravailler sur ces postes spécifiques. L’IEN en charge du dossier (Madame DUPRAT) reviendra vers nous avec des propositions.
Des questions sur les postes USEP ? Emmanuel 06 73 31 45 51
NB : Les collègues titulaires de leur poste sur des postes qui perdent le profilage ne seront pas contraints de participer au mouvement !
Position de la CFDT Académie de BordeauxEncore trop de postes soumis au profilage. Nous souhaitions que plus de postes puissent sortir du profilage. Mais nous actons les premiers pas de la DSDEN. Nous serons particulièrement vigilant aux postes USEP qui sont soumis à des missions supplémentaires sans aucune compensation financière ou de décharge de classe. |
3. Directions d’école : vers un profilage différencié selon le taux de décharge
Le GT a également abordé la question du profilage des directions d’école selon le niveau de décharge :
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Moins de 50 % de décharge → Pas de profilage de poste.
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50 % de décharge → Profilage générique (avis favorable/défavorable).
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100 % de décharge → Maintien du classement spécifique actuel.
- NB : Exit la distinction REP-REP+
Position de la CFDT Académie de BordeauxLa CFDT s’est déclarée opposée au classement spécifique pour les directions à temps plein. |
4. Autres points abordés
Différenciation adjoint·es maternels / élémentaires
L’administration a indiqué qu’il lui est actuellement impossible de regrouper les postes d’adjoints sous un libellé unique.
Le logiciel de gestion ne le permet pas encore.
Cependant, un travail est en cours pour améliorer cette cohérence.
Classes dédoublées
Les postes en classes dédoublées n’apparaîtront plus au mouvement.
Les écoles auront désormais la responsabilité de la répartition interne des classes concernées.
PROCHAINEMENT, UNE VISIO POUR VOUS EXPLIQUER CE QUI S’EST JOUÉ LORS DE CE GROUPE DE TRAVAIL ET LES AXES VERS LESQUELS SE DIRIGE LA DSDEN33
2 réunions en visio, le mercredi 26 novembre :
- sur le remplacement en Gironde, à 14h
- sur le déprofilage des postes en Gironde, à 15h30
Des questions ? Contactez-nous !
La CFDT Éducation de l’académie de Bordeaux salue les avancées vers plus de transparence et d’équité dans le traitement des postes à profil, tout en restant vigilante sur les points de compréhension et d’équilibre entre les écoles et les personnels.
Emmanuel RUELLAN 06 73 31 45 51