Alerte (?!) sur les salaires du mois de septembre... Des baisses de rémunération à gogo...

Presque comme au Loto... le 10, le 13, le 15, le 22... et même 100 à 200 (sans être un numéro complémentaire...)...

Depuis la fin de ce week-end, des collègues nous questionnent sur la variation de leur rémunération de septembre. Les variations sont très diverses et (très) majoritairement à la baisse. Pour les « petites » baisses de salaire, on vous donne ci-dessus un début d’explication… en attendant d’y voir plus clair sur les sommes plus importantes!

Pour les personnels dont la rémunération varient de quelques euros jusqu’à 20-25€, la réponse semble être dans 90% des cas la réactualisation du taux (personnalisé) de prélèvement obligatoire à la source. En effet, cette réactualisation s’opère dès le mois de septembre.

Pour les collègues dont la rémunération augmente ou baisse plus de 30€, la réponse se situe certainement autour de régularisation ou du versement d’éléments de salaire (ISSR, frais de déplacement…)… ou bien d’une forte réactualisation des impôts. Dans certains cas, il semblerait que la réponse se situe dans l’oubli ou le décalage de la mise en paiement d’une prime ou d’une indemnité (enseignant·e spécialisé·e, direction d’école…). A noter que le versement des stages de cet été ne sont pas mis en paiement en septembre mais ultérieurement…

Si votre rémunération est bien plus impactée (entre 100 et plus de 200€), une analyse plus fine et de fait individuelle doit s’opérer… et la #TeamSgenAquitaine vous propose son aide et son expertise.

Contactez-nous!!

1degre@sgencfdtaquitaine.org

05 57 81 11 40

Afin de vous aider dans la compréhension de votre fiche de paye, nous vous invitons à accéder à vos bulletins de salaire en ligne via l’ENSAP (tutoriel simple: ICI)

Avoir sous le coude ses fiches de salaire sera très utile pour vérifier si vous touchez correctement les indemnités et primes liées à certaines fonctions-missions.

ASTUCE: si vous vous connectez aujourd’hui à votre espace ENSAP, la fiche de paie du mois de septembre n’apparait pas directement sur votre page d’accueil. Pour y accéder, l’astuce est de cliquer sur l’onglet noir « Accéder » dans la partie Rémunération en haut à droite de l’écran… le bulletin de septembre est alors accessible!

Ce n’est pas un scoop si la #TeamSgenAquitaine vous dit que :

l’employeur n’est pas exempt de tout reproche sur les salairs : oublis, interprétations hasardeuses, méconnaissance statutaire…
es PE ne regardent pas souvent en détail leur fiche de paye
les PE ne s’informent pas assez de leurs droits spécifiquement en lien avec la rémunération
les PE n’osent pas réclamer leur dû… trop souvent par crainte d’être mal vus par leur IEN…

Au Sgen-CFDT Aquitaine, pour faire respecter les droits des PE, nous n’hésitons à interpeller les interlocuteurs à tous les niveaux: ministère (DGRH, DAF…), Rectorat et DSDEN… Grâce à ces interventions multiples, nous débloquons des situations et surtout nous obtenons des réponses claires et recoupées (qui ne laissent souvent aucune liberté à notre employeur devant notre argumentaire construit).

Retard changement d’échelon : c’est injustifié !

Voici un exemple concret : depuis plusieurs années, lorsqu’un PE changeait d’échelon de manière automatique (majoritairement au 1er septembre), il fallait attendre de longs mois avant la CAPD spéciale promotions… alors que la CAPD en question analyse uniquement les promotions de quelques collègues concernés par un « coup de boost » des 6ème et 8ème échelons. La #TeamSgenAquitaine a demandé à ce que notre fédération syndicale nationale interroge le Ministère sur ce sujet : la réponse a été claire et rapide, à savoir « il n’y a aucune directive demandant aux DSDEN d’attendre les CAPD pour permettre aux PE d’accéder à une promotion automatique et le changement de salaire qui va avec ». Forts de cette réponse, nous étions intervenus l’an passé auprès du Rectorat pour débloquer les salaires au plus vite.

Autre exemple, certains collègues découvrent une hausse puis une baisse presque sur chaque paye… Rassurez-vous, la hausse est à la hauteur des efforts de notre employeur concernant la rémunération des fonctionnaires! La hausse-baisse est de 0,01€… qui correspond à une hausse-baisse de la cotisation RAFP…

Indemnité direction d’école : c’est injustifié !

Autre exemple, les directeurs d’écoles qui se voient perdre une partie de leur indemnité de direction (ISS) alors qu’ils ne participent pas au mouvement et qu’ils étaient déjà directeur… L’administration se cache derrière l’actualisation de la carte scolaire (faisant varier le nombre de classe et donc l’indemnité afférente). Soit ! Mais pourquoi pénaliser la très grande majorité des directeurs (qui ne sont pas victimes de carte scolaire) ?

Lors des prochaines CTSD nous ne manquerons pas de faire remonter ces dysfonctionnements et de demander le paiement des primes pour toutes les écoles non concernées par la carte scolaire.

Quand s’effectuera le rattrapage ?

Que vous soyez directeur ou que vous bénéficiez d’un reclassement, la mise au paiement intervient avec effet rétroactif à la prise de fonction ou à la date du changement d’échelon avec 2 à 3 mois de décalage.

Alerte (?!) sur les salaires du mois de septembre… Des baisses de rémunération à gogo…