Les représentants du personnel CFDT ont siégé lors du Comité Social d’Administration (CSA) du 3 mars. À cette occasion, ils sont intervenus en ouverture de séance par la lecture d’une déclaration liminaire, afin de rappeler leurs positions et leurs attentes sur les sujets inscrits à l’ordre du jour.
Ce CSA exceptionnel a été marqué par une série de malentendus. Les représentants CFDT pensaient que la direction avait établi l’ordre du jour, tandis que la direction estimait qu’il relevait des organisations syndicales. Finalement, il s’est avéré que les différents points examinés ce jour-là avaient été rédigés par les représentants UNSA-Snptes. D’où notre demande systématique de documents d’appui afin d’éclairer et d’étayer les différents sujets soulevés !
Validation des procès-verbaux
Les deux procès-verbaux (PV) du mois de décembre inscrits à l’ordre du jour ont été validés.
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Prochains groupes de travail
Télétravail
Concernant le point relatif au télétravail, vos représentants CFDT ont soulevé plusieurs éléments importants :
- la transmission tardive des documents fournis par la direction (lundi 2 mars à 15h41 soit moins de 24h)
- la nécessité de réaliser une analyse croisée entre le télétravail et l’organisation du temps de travail au sein de l’établissement avant de mettre un nouveau GT en place.
- la proposition d’ouvrir l’accès au télétravail les lundis et jeudis, afin de permettre un meilleur étalement des jours télétravaillés sur la semaine et d’éviter leur concentration sur certaines journées.
- la demande de comparer l’évolution des demandes de temps partiel depuis la mise en place du télétravail, afin d’en mesurer les éventuels impacts sur l’organisation du travail et les choix des agents.
La direction a présenté un calendrier de travail en proposant en même temps le déroulé de ce futur GT. La mise en place de ce GT en mai serait la bienvenue.
Référentiel d’Equivalences Horaires (REH)
Il n’y aura pas de GT pour le REH. La direction des études n’a pas fait de demande dans ce sens. De plus avec les élections à venir, ce sera au nouveau directeur ou nouvelle directrice et à la direction des études de voir s’il y aura des changements.
Élections professionnelles
S’agissant du point d’information sur les élections professionnelles, aucun support de présentation n’a été communiqué aux représentants du personnel. Nous avions supposer que c’était suite aux différentes réunions qui ont eu lieu à la DGRH.
En fin de compte, la question portait surtout sur les différentes instances internes à notre établissement : CSA, CCP et CPE.
Les élections :
- pour le CSA se feront par voie électronique et sur liste avec en-tête syndicale,
- pour la CCP (commission consultative paritaire pour les contractuels) : vote sur sigle ou sur liste.
- pour les CPE (commission paritaire d’établissement) : elles avaient disparu dans notre établissement faute de candidats. Elles sont compétentes sur l’examen des décisions individuelles défavorables (refus de temps partiel, refus de titularisation, révision du compte-rendu de l’entretien prof…
Listes d’aptitude
De la même manière, concernant les listes d’aptitude, aucun support récapitulatif n’a été transmis. Les représentants CFDT ont exprimé le souhait de disposer d’un bilan sur les cinq dernières années, précisant notamment :
- le ratio dit pro/pro (promouvables/promus)
- le nombre d’agents promus,
- les catégories concernées,
- l’évolution globale des promotions des agents fonctionnaires et des agents contractuels
Un tel rétrospectif permettrait une lecture plus transparente et objective des perspectives d’évolution professionnelle au sein de l’établissement.
Demandes de disponibilité
Sur l’évolution des demandes de disponibilité, les représentants CFDT ont également indiqué qu’un support récapitulatif aurait été nécessaire. Ils ont demandé la présentation de l’ensemble des types de disponibilité offerts aux agents, ainsi qu’un état des lieux chiffré, afin de mieux comprendre les tendances et les besoins exprimés.
L’évolution des règles concerna la disponibilité pour convenance personnelle (décret du 5 décembre 2025) d’où la demande de ce point.
Recrutements au sein de l’IEP
Enfin, concernant le point relatif aux recrutements au sein de l’IEP, les représentants CFDT ont souligné que, lorsque plusieurs agents sont concernés, il est indispensable de connaître précisément les postes visés. Cette information est essentielle pour analyser la cohérence des recrutements au regard des besoins réels de l’établissement et de son organisation.
La direction nous a informé qu’un poste d’administratif catégorie A sera publié dès réception de la fiche de poste rédigée par le chef de service.
Concernant le recrutement d’un.e DGS, nous avions contacté le directeur pour comprendre les raisons de cette précipitation de publication de ce poste. En réponse à nos interrogations, la direction nous a expliqué qu’il n’y avait pas de DGSA mais une personne faisant fonction. Quant à la 2ème personne apparaissant sur l’organigramme de l’établissement, il est bien noté que ses fonctions s’arrêtaient lors de la reprise de l’agent faisant fonction de DGSA.
Retrouvez notre courrier en cliquant ici.
Autres points :
Cession du matériel informatique : il avait été mis en place une liste d’agents intéressés avec un tirage au sort. Cette pratique avait été stoppée à la demande de l’agent comptable précédent.
Point CROUS : le CROUS stoppe la livraison de barquettes, n’étant pas rentable. Quant aux frites, le congélateur étant en panne, il n’y aura pas de possibilité d’achat de frites à la cafét’ de l’IEP
Procédures de badgeage : la direction va communiquer auprès de tous les agents pour rappeler les règles de badgeage surtout pour les départs en mission.
Par leurs interventions et leurs questions, les représentants CFDT ont ainsi réaffirmé leur engagement en faveur de la transparence, du dialogue social et d’une gestion des ressources humaines fondée sur des données partagées et objectivées.