Presque comme au Loto... le 10, le 13, le 15, le 22... et même 100 à 200 (sans être un numéro complémentaire...)...
Si votre rémunération est bien plus impactée (entre 100 et plus de 200€), une analyse plus fine et de fait individuelle doit s’opérer… et la #TeamSgenAquitaine vous propose son aide et son expertise.
Contactez-nous!!
05 57 81 11 40
Avoir sous le coude ses fiches de salaire sera très utile pour vérifier si vous touchez correctement les indemnités et primes liées à certaines fonctions-missions.
Ce n’est pas un scoop si la #TeamSgenAquitaine vous dit que :
- l’employeur n’est pas exempt de tout reproche sur les salairs : oublis, interprétations hasardeuses, méconnaissance statutaire…
- es PE ne regardent pas souvent en détail leur fiche de paye
- les PE ne s’informent pas assez de leurs droits spécifiquement en lien avec la rémunération
- les PE n’osent pas réclamer leur dû… trop souvent par crainte d’être mal vus par leur IEN…
Au Sgen-CFDT Aquitaine, pour faire respecter les droits des PE, nous n’hésitons à interpeller les interlocuteurs à tous les niveaux: ministère (DGRH, DAF…), Rectorat et DSDEN… Grâce à ces interventions multiples, nous débloquons des situations et surtout nous obtenons des réponses claires et recoupées (qui ne laissent souvent aucune liberté à notre employeur devant notre argumentaire construit).
Retard changement d’échelon : c’est injustifié !
Voici un exemple concret : depuis plusieurs années, lorsqu’un PE changeait d’échelon de manière automatique (majoritairement au 1er septembre), il fallait attendre de longs mois avant la CAPD spéciale promotions… alors que la CAPD en question analyse uniquement les promotions de quelques collègues concernés par un « coup de boost » des 6ème et 8ème échelons. La #TeamSgenAquitaine a demandé à ce que notre fédération syndicale nationale interroge le Ministère sur ce sujet : la réponse a été claire et rapide, à savoir « il n’y a aucune directive demandant aux DSDEN d’attendre les CAPD pour permettre aux PE d’accéder à une promotion automatique et le changement de salaire qui va avec ». Forts de cette réponse, nous étions intervenus l’an passé auprès du Rectorat pour débloquer les salaires au plus vite.
Autre exemple, certains collègues découvrent une hausse puis une baisse presque sur chaque paye… Rassurez-vous, la hausse est à la hauteur des efforts de notre employeur concernant la rémunération des fonctionnaires! La hausse-baisse est de 0,01€… qui correspond à une hausse-baisse de la cotisation RAFP…
Indemnité direction d’école : c’est injustifié !
Autre exemple, les directeurs d’écoles qui se voient perdre une partie de leur indemnité de direction (ISS) alors qu’ils ne participent pas au mouvement et qu’ils étaient déjà directeur… L’administration se cache derrière l’actualisation de la carte scolaire (faisant varier le nombre de classe et donc l’indemnité afférente). Soit ! Mais pourquoi pénaliser la très grande majorité des directeurs (qui ne sont pas victimes de carte scolaire) ?
Lors des prochaines CTSD nous ne manquerons pas de faire remonter ces dysfonctionnements et de demander le paiement des primes pour toutes les écoles non concernées par la carte scolaire.
Quand s’effectuera le rattrapage ?
Que vous soyez directeur ou que vous bénéficiez d’un reclassement, la mise au paiement intervient avec effet rétroactif à la prise de fonction ou à la date du changement d’échelon avec 2 à 3 mois de décalage.
Pour aller plus loin :