Pourquoi est-il important de pouvoir alerter un médecin de prévention au bon moment ?
RAPPEL DU CADRE RÉGLEMENTAIRE
Rappelons tout d’abord que l’employeur est responsable de la santé et de la sécurité des agents, quelles que soient leurs fonctions (article 2.1 du décret n°82-453). Or, comme les F3SCT (Formation Spécialisée Santé, Sécurité et Conditions de Travail), le médecin de prévention est un maillon essentiel chargé de prévenir toute altération de la santé des agents du fait de leur travail (article 10 du décret n°82-453). Il peut évaluer les conditions de travail des agents en visitant les lieux de travail. Il est également chargé de la surveillance médicale des agents (visites médicales périodiques et sur demande). Par ailleurs, il conseille l’administration, les agents et leurs représentants et peut leur proposer des mesures de prévention : amélioration des conditions de vie et de travail, hygiène générale des locaux et des services, adaptation des postes, accompagnement du service RH, protection des agents.
Il est en relation avec le comité médical, la commission de réforme et émet des observations ou un rapport écrits pour les demandes de congés spéciaux, de mutation, de réintégration après un congé longue maladie. De même, il propose des aménagements de poste en lien avec une RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) ou une pathologie.
Il élabore par ailleurs un rapport annuel qui est présenté à l’employeur ainsi qu’en F3SCT. En Aquitaine, nous n’avons que le rapport du F3SCTA (qui d’ailleurs ne nous est pas transmis en CHSCTD). De même qu’une extraction de ce rapport F3SCTA sur ce qui concerne les 5 départements Aquitains a été demandée à plusieurs reprises, mais n’a jamais obtenu de réponse favorable…
Malheureusement, il y a un manque criant de médecin de prévention.
Contactez un élu F3SCT :
- Pascal GENTET : pgentet@sgen.cfdt.fr
- Inès DURIEUX : idurieux@sgen.cfdt.fr
- Emmanuel RUELLAN : eruellan@sgen.cfdt.fr
POURQUOI ALERTER LE MÉDECIN DE PRÉVENTION
Concrètement, le Sgen-CFDT rappelle que tout agent de l’Éducation nationale peut demander à bénéficier d’une visite médicale de prévention annuelle (visite obligatoire tous les 5 ans – art 24-1 du décret 95-680) durant ses heures de services auprès du médecin de prévention de son département d’exercice.
En cas de problème de santé, nous conseillons aux personnels de prendre contact avec le médecin de prévention. Cette prise de contact se fait par l’intermédiaire du secrétariat du médecin de prévention.
Nous incitons également les personnels en situation de souffrance liée à des conditions de travail dégradées, à des tensions répétées, à une surcharge de travail, à un sentiment de grande solitude, à des injonctions contradictoires… à alerter par courrier les médecins de prévention de leur département. Le médecin de prévention pourra conseiller l’agent, l’aider à mettre des mots sur ses difficultés, en garder la trace et envoyer un message à sa hiérarchie.
La souffrance au travail reste taboue et est souvent vécue comme une faiblesse. Les situations de travail sont peu discutées entre collègues, par exemple pour celles et ceux qui sont en situation de responsabilité comme les personnels de direction. Dans une situation où le plus souvent aucune médiation n’est proposée, les personnes hésitent à s’exposer et à exposer leurs difficultés. Ou à sortir de leur isolement. Pourtant, face à une situation limite ou de souffrance, il est essentiel de ne pas rester seul.e.
Être entendu.e pour ne pas se sentir abandonné.e par l’institution.
DES ALERTES UTILES
Être entendu.e par une personne qui peut dire : « cette situation n’est pas normale » ou « vos conditions de travail mettent en danger votre santé » ou encore « je ne suis pas d’accord avec la façon dont vous êtes traité.e », c’est se donner une chance de ne pas se sentir abandonné.e par l’institution.
Les médecins de prévention (lorsqu’ils existent…) rappellent eux-mêmes régulièrement, lors des groupes de travail des CHSCT qui sont liés à la prévention des risques psychosociaux, l’utilité de ces alertes. Cela afin de pouvoir les quantifier, leur donner une première réponse, mais aussi obtenir une vision plus fiable des situations de travail et de santé des agents. L’occasion aussi, chiffres à l’appui, de rappeler l’importance d’une médecine de prévention digne de ce nom à l’Éducation nationale.
À l’issue d’un rendez-vous, le médecin vous remet un document écrit comportant des préconisations éventuelles pour l’employeur. Ce document n’est pas systématiquement transmis à l’employeur.
Le médecin de prévention peut recommander la consultation d’un médecin expert ou d’un spécialiste. Il peut également avoir un contact avec un médecin traitant pour compléter son analyse. Évidemment, leurs échanges relèvent du secret professionnel.
COMMENT CONTACTER MON MÉDECIN DE PRÉVENTION
Dr PATARD Claire : (Landes)
- 06 12 22 42 92,
- claire.patard@ac-bordeaux.fr
Dr PRIGENT Anaïg : (Gironde)
- 05 57 57 87 14,
- ce.medical@ac-bordeaux.fr
Dr BONNO-JOUVIN Servane : (Pyrénées Atlantique)
Des questions ?Contactez le Sgen-CFDT Aquitaine !
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