Dialogue social, élections professionnelles, conditions de travail et cohésion des équipes : la CFDT Académie de Bordeaux a rencontré Marc Dubois, nouveau directeur du CREPS de Bordeaux afin d’échanger sur les enjeux auxquels sont confrontés les agents.
:Arrivé récemment à la direction du CREPS de Bordeaux, Marc Dubois a accepté la demande de rendez-vous de la CFDT Académie de Bordeaux pour échanger sur la situation de l’établissement et sur les attentes des personnels.
Cette rencontre intervient alors que les élections professionnelles 2026 approchent. Elles se dérouleront du 3 au 10 décembre 2026. Les personnels des établissements du sport, dont les CREPS, sont concernés par ces élections.
Les élections professionnelles : un enjeu majeur pour la représentation des agents
La CFDT a notamment alerté le nouveau directeur sur les enjeux liés aux prochaines élections professionnelles et à la constitution des listes syndicales.
Pour la CFDT, la présence de représentants du personnel élus est essentielle pour faire vivre un dialogue social de proximité, porter les revendications des agents et assurer un suivi des dossiers collectifs.
Les représentants du personnel au sein des comités sociaux d’administration (CSA) jouent notamment un rôle sur des sujets qui touchent directement le quotidien professionnel : organisation et conditions de travail, santé, sécurité, effectifs ou encore évolution des services.
La CFDT souhaite donc que les agents du CREPS puissent disposer d’une représentation syndicale solide et investie.
Préserver une véritable culture du dialogue social
Au-delà de la seule question électorale, notre organisation a insisté sur l’importance de maintenir une culture syndicale et du dialogue social au sein de l’établissement. Le directeur du CREPS a accueilli favorablement notre position sur ce sujet.
La représentation des personnels ne peut pas se résumer à la seule présence de personnes dans une instance. Elle doit permettre aux agents d’être informés, accompagnés et représentés, tout en assurant un suivi dans la durée des sujets abordés avec l’administration.
La CFDT a également évoqué la nécessité de donner une suite concrète aux dossiers soulevés lors des CSA, afin que les échanges et les avis formulés dans ces instances puissent se traduire par des avancées pour les personnels.
Donner une suite aux dossiers portés par les agents
Pour la CFDT Académie de Bordeaux, le dialogue social doit être un outil permettant de faire avancer concrètement les situations rencontrées par les agents.
Les dossiers abordés dans les instances doivent pouvoir faire l’objet d’un suivi : conditions de travail, organisation des services, santé et sécurité au travail, effectifs, fonctionnement des équipes et situations individuelles ou collectives.
Cette exigence de suivi est d’autant plus importante dans une période où les personnels ont besoin de retrouver des repères et de la confiance dans le fonctionnement de leur établissement.
Après les événements vécus avec l’ancienne direction : la question du bien-être des agents
La rencontre a également permis d’aborder l’état dans lequel se trouvent les personnels après les événements et les difficultés vécus avec l’ancienne direction.
La CFDT a rappelé l’importance de prendre en compte la dimension humaine de cette période et de permettre aux agents de retrouver un environnement professionnel serein.
La qualité de vie et les conditions de travail constituent aujourd’hui un enjeu essentiel pour le CREPS de Bordeaux. Le nouveau directeur a d’ailleurs présenté, parmi ses priorités, la sécurité des personnes et des biens ainsi que la qualité de vie au travail. Il nous a par exemple exprimé son souhait de mettre en place une Cellule de Veille et d’Ecoute à destination des personnels CREPS et Région.
Retrouver une cohésion entre tous les agents
À l’issue de cet échange, la CFDT retient la volonté affichée par le nouveau directeur de permettre à chaque agent du CREPS de Bordeaux, y compris aux collègues de la Région Nouvelle-Aquitaine, de trouver sa place et de pouvoir travailler dans de bonnes conditions.
Notre sentiment est que Marc Dubois souhaite aujourd’hui retrouver une cohésion entre l’ensemble des agents, recréer du collectif et permettre à chacun de se sentir pleinement intégré dans le fonctionnement de l’établissement.
Cette volonté devra maintenant se traduire dans les actes et dans la durée.
Pour la CFDT, la reconstruction d’un collectif de travail passe nécessairement par :
- l’écoute des personnels,
- la reconnaissance du travail accompli,
- la transparence,
- le respect des agents
- et un dialogue social régulier et constructif..
Au CREPS de Bordeaux comme ailleurs, la CFDT défend une conviction : le dialogue social doit permettre de construire des solutions concrètes pour améliorer le quotidien professionnel des agentes et agents.