Malgré peu de bonnes nouvelles concernant l’Enseignement Agricole, le Ministre de l’Agriculture et de l’Alimentation a affirmé que ce secteur reste l'une des 3 priorités du Ministère avec la PAC et les interventions suite aux différentes crises sanitaires.
Pas de création de postes dans le budget 2018
L’Enseignement Technique Agricole, après avoir perdu 23% de ses effectifs (soit plus de 4 000 agents) entre 2005 à 2012, les a vu augmenter sensiblement entre 2013 et 2017 . 822 ETP ont été créés, pendant le quinquennat précédent. L’année 2018 sera par contre une année blanche, sans création de postes. Le Sgen-CFDT dénonce l’arrêt de cette progression.
Rémunération des ACB :
La revalorisation de la rémunération des Agents Contractuels sur Budget (ACB) ne dépend pas du budget du Ministère mais du budget des EPL.
Le Ministre souhaite impliquer les régions et la DGER souhaite relancer l’actualisation du protocole CFA-CFPPA de 1998 qui harmonise les pratiques de rémunération des différents centres.
Déprécarisation : essoufflement des candidatures et des postes ouverts
Le mouvement de déprécarisation s’essouffle. En 2017, seul un quart des postes ouverts aux enseignants ont été pourvus. Les jurys pratiquent une forte sélection. Le plan de déprécarisation (dit SAUVADET) est prolongé jusqu’en mars 2018.
Pour l’ensemble du Ministère, 250 postes seront ouverts au budget 2018 contre 432 en 2016.
Augmentation modeste du Budget
La masse salariale augmente de 2% en 2018 et finance essentiellement les progressions de carrière habituelle (GTV) et la revalorisation des grilles obtenue suite à l’accord Fonction Publique (PPCR).
Autres bonnes nouvelles
Le Ministre respecte les engagements pris par l’ancien Gouvernement. Les textes « PPCR », revalorisant les carrières des Enseignants-Chercheurs, des Directeurs d’EPL, des Inspecteurs seront bientôt signés, ils sont inscrits au budget. Les autres l’ont déjà été.
Les régimes des primes (RIFSEEP) seront appliqués pour la filière Formation-Recherche.dans la filière formation . Cette revendication portée par la CFDT a été entendue et va bénéficier aux personnels, notamment aux TFR (Techniciens-Formation-Recherche) dont le régime indemnitaire devenait obsolète. En revanche, les IAE gardent leur régime indemnitaire actuel.
La requalification des catégories C en B est inscrite dans le budget 2018. Le Sgen-CFDT regrette que le nombre d’Adjoints Administratifs et d’ATFR qui pourront en profiter, demeure très modeste.
De mauvaises nouvelles
La revalorisation des grilles des ACEN comme celle des Directeurs de Centre et d’Exploitation a été rejetée par Bercy, contre la volonté du Ministre. Un nouveau projet sera bientôt présenté par notre administration.
Par ailleurs, Bercy s’est opposé pour 2018 à un plan de requalification de catégorie B vers catégorie A.
Tableau récapitulatif des plafonds d’emploi (en ETPT) de l’Enseignement Technique
Tableau récapitulatif des plafonds d’emploi (en ETPT) de l’Enseignement Technique
| Programme 143 / Enseignement Technique / Public et Privé |
Evolution |
|
| 2005 | 19 164 |
⇓ |
| 2006 | 18 960 | ⇓ |
| 2007 | 18 047 | ⇓ |
| 2008 | 16 241 | ⇓ |
| 2009 | 15 628 | ⇓ |
| 2010 | 15 090 | ⇓ |
| 2011 | 14 876 | ⇓ |
| 2012 | 14 706 | ⇓ |
| 2013 | 14 597 | ⇓ |
| 2014 | 14 819 | ⇑ |
| 2015 | 14 987 | ⇑ |
| 2016 | 15 123 | ⇑ |
| 2017 | 15 274 | ⇑ |
| 2018 | 15 355 | ⇒ |
| Variation 2017/2018 | plus 81 ETPT* dont 0 créé par le PLF 2018 |
L’augmentation des ETP en 2018 est due aux créations en 2017 (effet année scolaire).
Pour aller plus loin :