Vos représentants CFDT au Comité Social d'Administration du Crous de Bordeaux : vigilance sur l’emploi et les conditions de travail !
Emploi : des réorganisations qui inquiètent
La direction a présenté deux tableaux d’évolution du dispositif des emplois, dont un tableau spécifique au repas à 1€.
Les échanges ont mis en évidence des suppressions et transferts de postes, avec des conséquences possibles pour les équipes :
- risque de surcharge de travail ;
- crainte d’une dégradation des conditions de travail ;
- refus syndical d’une logique qui préparerait, à terme, entre autre pour l’hébergement un passage vers le privé.
- si vos représentants CFDT ont validé la plupart des propositions de l’administration, certains postes posaient trop de questions pour les accepter en l’état.
Vos représentants du personnel ont insisté : les besoins doivent être couverts par de vrais moyens humains, pas par des réorganisations permanentes qui fragilisent les agents.
Sandwicherie : déplacement et vigilance sur l’organisation
La sandwicherie du RU2 a été déplacée vers le S’Pace Campus. La direction avance un motif d’hygiène : des problèmes de température sur les sandwichs imposeraient une nouvelle organisation, avec 2 camions frigo et une simplification de la carte.
Côté personnels, plusieurs points restent sensibles :
- 13 postes prévus, avec seulement 3 recrutements à faire ;
- recours possible à des étudiants en renfort, sous réserve d’une vraie formation aux règles d’hygiène ;
- attention sur les conditions de travail : froid, pauses trop tardives, bruit des machines, charge de production ;
- réflexion en cours sur le matériel et l’organisation des livraisons.
Vos représentants CFDT ont rappelé la nécessité de ne pas dégrader les conditions de travail et de garantir une organisation réaliste, sécurisée et tenable pour les équipes.
Prêts aux personnels : une aide ponctuelle enfin de retour
Le CSA a examiné les modalités de recours aux prêts aux personnels. Le dispositif prévoit un remboursement sur la paie, avec un plafond de 1 500 € et une durée maximale de 24 mois. Le don et le prêt ne seront pas cumulables.
Position syndicale claire : une aide existe, mais elle reste trop limitée au regard des besoins réels.
Vacation : la CFDT dit NON !
L’administration propose de recourir à la vacation. Elle fait face à une opposition générale. Suite aux échanges, le dispositif sera limité aux étudiants référents, étudiants ambassadeurs et à quelques missions annexes.
Vos représentants CFDT dénoncent une logique de précarisation, alors que les besoins de renfort restent importants.
Action sociale : baisse des demandes, traitement trop lent
Le bilan 2025 de l’action sociale montre une baisse des demandes et des aides, ainsi qu’une diminution des secours. Dans le contexte actuel, les syndicats ne comprennent pas cette mécanique.
Une cause revient clairement : la lenteur de traitement des dossiers. Beaucoup d’agents ne déposent plus de demande, découragés par des délais jugés trop longs. L’administration annonce vouloir viser un traitement sous deux mois et retravailler les procédures.
Vos représentants du personnel resteront vigilants sur le respect réel de cet engagement.
Vos représentants CFDT avaient déposé neuf questions diverses, en voici un extrait:
- Nous avons appris qu’il y avait plusieurs modalités de prise en compte des astreintes des AIM non logés (Récupération, rémunération). Quelle est la règle applicable à l’ensemble des AIM du Crous de Bordeaux? Certaines situations nous ont récemment étés remontées.
- Réponse ; Les AIM non logés ne peuvent pas, à ce jour, être rémunérés au titre des astreintes : la règle appliquée au Crous de Bordeaux est donc la récupération. Le Cnous a demandé au ministère une évolution du texte pour intégrer les Crous à la réglementation.
- Le cadre de gestion des contractuels est obsolète et a besoin d’être revu. Un groupe de travail pourrait-il nous être proposé à la rentrée?
- Réponse ; Une date nous sera proposée avant fin 2026.
- Nous savons que les équipes RH sont débordées et se retrouvent en difficulté pour traiter certains dossiers (actions sociales, attestations de fin de contrats…). Problématiques devenues récurrentes et inconfortables tant pour les personnels des ressources humaines que les agents du Crous. Quelles pourraient-être les pistes d’amélioration à envisager?
- Réponse ; Le nouveau logiciel pose encore de nombreux problèmes, même si les personnels commencent à mieux le prendre en main. Les attestations employeurs ne peuvent pas être envoyées tant que les bulletins de salaire ne sont pas revenus de la DGRFIP, ce qui bloque et rallonge les délais de traitement.
Pour conclure, vos représentants sont et resterons toujours attentifs à vos conditions de travail.
Même si pour cela ils doivent rester tard, parce que vous nous avez élu pour cette raison !