Bonus de 3 mois pour les directeurs d’école : comment ça marche vraiment ?

Vous avez certainement reçu dernièrement un arrêté vous indiquant une bonification d’ancienneté de 3 mois au titre de l’exercice des missions de direction d’école pendant l’année scolaire 2024-2025.
Certains en bénéficierons pour la seconde fois, cumulant ainsi 6 mois de bonus : 3 mois pour 2023-2024 et 3 mois pour 2024-2025.

Mais à quoi correspond exactement cette bonification d’ancienneté ? Qui y a droit ? Et dans quels cas a-t-elle réellement un impact sur votre carrière ? On vous explique tout.

Le cadre légal : le décret du 14 août 2023

C’est le décret n° 2023-777 du 14 août 2023 relatif aux directeurs d’école qui a officialisé ce dispositif.
Il précise que le bonus de 3 mois d’ancienneté est accordé à chaque directeur ou directrice ayant exercé une année complète de direction d’école.

👉 Important : une année incomplète ne permet pas d’obtenir le bonus.

Pas de rétroactivité pour les années précédentes

Beaucoup se posent la question : « Puis-je bénéficier du bonus pour mes années de direction antérieures ? »
La réponse est non.

Ce type de mesure n’est pas rétroactif, car il dépend d’un décret d’application qui fixe une date d’entrée en vigueur. En droit public, les avantages statutaires et financiers ne s’appliquent que pour l’avenir.

➡️ En clair :
Même si vous avez dirigé une école pendant dix ans avant 2023, seules les années postérieures au 1er septembre 2023 comptent pour la bonification.

Un bonus utile uniquement pour les changements d’échelon

Les 3 mois de bonification d’ancienneté sont cumulables chaque année, mais ils ne servent que pour les changements d’échelon à l’intérieur d’un même grade (Classe normale ou Hors classe).

Ils n’influent pas sur les passages de grade, car ces derniers dépendent d’un barème et d’avis hiérarchiques.

⚠️ Une précision importante :
Une fois arrivé(e) au 5ᵉ échelon de la classe exceptionnelle, le bonus n’a plus aucun effet. Les chevrons y ont une durée fixe et incompressible de 12 mois.
De nombreux directeurs se retrouvent donc avec deux arrêtés de bonification… sans impact réel sur leur carrière.

Quel impact sur la retraite ?

Ce bonus n’est pas un trimestre cotisé et ne compte donc pas directement dans le calcul des droits à la retraite.

Cependant, il peut avoir un effet indirectement favorable :

• En vous permettant d’accéder plus vite à un échelon supérieur, donc à un indice de rémunération plus élevé,

• Et si vous êtes en fin de carrière, en vous aidant à atteindre votre dernier indice au moins six mois avant votre départ, condition nécessaire pour que cet indice soit pris en compte dans le calcul de la pension.

👉 À vérifier auprès de votre gestionnaire : il faut être en activité à la date du changement d’échelon pour bénéficier de cette prise en compte.

En résumé :

• ❌ Non, les 3 mois ne comptent pas comme trimestres cotisés.

• ✅ Oui, ils peuvent améliorer indirectement votre retraite en accélérant votre progression d’indice.

Quand la bonification est-elle prise en compte ?

La bonification d’ancienneté de 3 mois est appliquée au moment du changement d’échelon prévu à l’ancienneté, dans le cadre de la campagne annuelle d’avancement.

La date de promotion est alors corrigée rétroactivement, ce qui entraîne un rattrapage de salaire (et un léger ajustement sur votre fiche d’impôts…).

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