Salaire, carrière, évaluation les détails du PPCR.
Parce que la CFDT s’est engagée, parce que la CFDT a considéré que 140 € d’augmentation par mois ce n’était pas RIEN, Le dispositif PPCR se met en œuvre progressivement jusqu’en 2020.
Ce qu’en dit le Sgen-CFDT :
À ceux qui osent dire que ce n’est rien, il faut répondre que la Cour des Comptes a évalué l’ensemble du dispositif à 5 milliards d’euros en 2020 !
À ceux qui disent que ce n’est pas une vraie conquête de la CFDT, il faut demander ce qu’ils ont obtenu, eux, pour les fonctionnaires.
Evalutation des enseignants
Depuis le mois de juillet 2016, le ministère a entamé des discussions avec les organisations syndicales pour modifier les modalités d’évaluation des enseignants qui devraient entrer en vigueur à la rentrée 2017. Les discussions autour de ce projet se poursuivront tout le mois de septembre.
– Evaluation et rendez-vous de carrières :
Le ministère propose un nouveau déroulement de carrière avec quatre rendez-vous qui « permettent de reconnaître la valeur professionnelle de l’enseignant :
– Projet grille d’évalaution
Sur quels critères les enseignants seront-ils évalués ? Voici le projet d’évaluation ICI
– Compararif rémunération actuellement / réforme.
– Comparatif avancement
► Pour aller plus loin, retrouvez notre dossier ICI.
Ce qu’il faut retenir, ce qu’en dit le Sgen-CFDT
L’accord sur les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations (PPCR) concerne les 3 versants de la fonction publique. Signé par la CFDT, il va permettre
► de revaloriser l’ENSEMBLE des grilles,
► de convertir une partie des primes en points d’indice (ce qui améliorera les pensions versées à la retraite),
► de permettre à TOUS et TOUTES de pouvoir accéder au deuxième grade (tout le monde accédera à la hors-classe),
► de pouvoir progresser tous et toutes au même rythme
► d’accéder sous conditions à un troisième grade.
♦ Revalorisation des indices
Revalorisation des indices (en 2 étapes: janvier 2017 puis janvier 2019) qui se traduira par une augmentation de l’indice de chaque échelon… 41 points en début de carrière pour un professeur des écoles ou un professeur certifié, +38 points au 7ème échelon de la hors-classe.
- Ainsi, un stagiaire qui débute aujourd’hui à l’indice 349 soit un salaire net (hors primes) de 1300 € environ: en septembre 2017, il débutera à l’indice 383 puis en janvier 2018, tout stagiaire débutera à l’indice 390 soit 41 points d’indice en plus, c’est 125 € nets de plus par mois!
- Pour les échelons 7 à 9, il faut compter une augmentation entre 55€ et 70 € par mois.
- De même, un professeur des écoles, un enseignant du 2nd degré, un CPE,… en fin de carrière, qui a atteint le dernier échelon de la hors classe, est aujourd’hui bloqué indéfiniment à l’indice 783 soit un salaire hors prime de 2930€. En 2020, il sera rémunéré à l’indice 821 (qui est l’indice sommital actuel de la classe normale des agrégés) et percevra 3070 € soit 140 € nets de plus!
Sur l’ensemble d’une carrière,
on peut estimer les conséquences de ces annonces
à environ 22 000 € – 23 000 €.
♦ Les primes
Transformation d’une partie des primes (ISAE, ISOE, …) en point d’indice = impact réel, positif et concret pour sa retraite!
♦ Création de la « classe exceptionnelle »
Un nouveau grade est officiellement créé: « la classe exceptionnelle » :
- grade accessible dès 30 ans de carrière (suite à un 4ème rendez-vous professionnel) .
- Il faudra avoir exercé exercé au moins 8 ans certaines fonctions (direction d’école, formateur, conseiller pédagogique, exercice en REP / REP+ ou politique de la ville, …),
- ou être considéré comme ayant effectué un parcours remarquable.
Il faut, pour la ministre, que le passage en éducation prioritaire, représente « une très forte plus-value ».
Exemple : un personnel sur une direction d’école passé à la classe exceptionnelle après 30 ans de carrière touchera en fin de carrière un salaire brut annuel proche de 60 000€ (contre 48 000 actuellement).
Ce grade disposera d’un échelon terminal à l’indice 972 soit un salaire de 3 650 € net. Par rapport à un personnel hors classe le gain est de plus de 700 € par mois! Pour une carrière complète, le gain en pension est de plus de 500 € mensuels!
♦ Avancement : le cadencement unique !
Longtemps annoncé, le cadencement unique provoque la disparition du système d’avancement ancienneté / mi-choix / grand choix. Désormais, tous les enseignants passeront d’un échelon à l’autre au même rythme et pour tous. Il est désormais clairement indiqué que le passage à la hors classe sera possible pour tous… et non plus hypothétique!
Ce qu’en dit le Sgen-CFDT :
À ceux qui osent dire que ce n’est rien, il faut répondre que la Cour des Comptes a évalué l’ensemble du dispositif à 5 milliards d’euros en 2020 !
À ceux qui disent que ce n’est pas une vraie conquête de la CFDT, il faut demander ce qu’ils ont obtenu, eux, pour les fonctionnaires.