Violence à votre égard, quelles démarches entreprendre ?

Nous pouvons tous (enseignants, directeurs…) être confrontés à un moment ou un autre à une situation de violence à notre égard dans le cadre de notre travail.

Rappelons ici quelques grands principes d’actions à mener pour faire face…

Ces actions sont :

1°) En premier lieu, en parler : à vos collègues, à vos proches…

2°) Contacter  votre assurance professionnelle

(si vous en avez contractée une !) 

 l’Autonome de Solidarité Laïque (ASL) ou l’Autonome de Solidarité Universitaire

Ces assurances sont payantes (pour l’année, environ 30€ pour un enseignant ou 16 pour une AESH) mais permettent :

• Une défense de nos droits et responsabilités
• Une protection en cas de dommages corporels
• Un soutien moral
• Une protection juridique

3°) Compléter le registre santé et sécurité au travail

– A partir du Portail Arena, faire une déclaration « Faits établissements » ou une déclaration sur le registre Santé et Sécurité au

Travail (RSST)

Voir notre dossier    SANTÉ, SÉCURITÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL

4°)  Porter plainte

– Porter plainte  :   Le dépôt de plainte permet à une personne d’informer la justice qu’une infraction a été commise et dont elle se dit victime. La poursuite de la plainte peut entraîner la sanction pénale de l’auteur. La victime peut se constituer partie civile si elle souhaite obtenir réparation de son préjudice (dommages-intérêts). Si la victime ne connaît pas l’auteur, elle doit porter plainte contre X. Le dépôt de plainte peut se faire auprès de la police, la gendarmerie ou du procureur de la République.

5°) Interpeller son IEN ou chef d’établissement