Cette audience AESH a permis de dresser un constat partagé de la dégradation continue des conditions de travail, déjà connue de l’administration, et d’interpeller le rectorat sur ses responsabilités.
Audience AESH du 16 décembre 2025 au rectorat de Bordeaux 
Nous avons été reçus en intersyndicale (CFDT Bordeaux, CGT, FSU, Sud, UNSA) le 16 décembre 2025 à midi, au rectorat de Bordeaux, par le directeur des ressources humaines, pour une audience consacrée à la situation des AESH (Accompagnantes et Accompagnants des Élèves en Situation de Handicap).
Cette audience AESH a permis de dresser un constat partagé de la dégradation continue des conditions de travail, déjà connue de l’administration, et d’interpeller le rectorat sur ses responsabilités.
1. Un constat unanime : des conditions de travail AESH qui se détériorent
Nous avons rappelé la réalité quotidienne vécue par les AESH dans l’académie de Bordeaux. Plusieurs difficultés majeures ont été mises en avant.
Multiplication des accompagnements
- Augmentation du nombre d’élèves suivis par un·e même AESH
- Accompagnements morcelés, parfois sur des besoins très différents
- Charge mentale accrue et perte de sens du travail d’accompagnement
Interventions sur plusieurs établissements
- De plus en plus d’AESH affecté·es sur plusieurs écoles ou établissements
- Absence de reconnaissance financière des déplacements
- Pas de prise en compte effective du temps de trajet
- Utilisation du véhicule personnel sans compensation suffisante, accentuant la précarité
Heures connexes et heures de fractionnement
- Difficultés persistantes pour faire reconnaître et comptabiliser les heures connexes
- Application inégale des heures de fractionnement
- Manque de clarté et d’harmonisation dans les pratiques des services
Temps partiels subis et cumul d’emplois
- Recours massif aux temps partiels imposés
- Difficultés, voire impossibilités, pour cumuler avec un second emploi
- Incohérence avec le guide national AESH, qui prévoit cette possibilité
Nous avons insisté sur le fait que ces situations contribuent à une usure professionnelle, à des difficultés de recrutement et à une instabilité préjudiciable à la fois aux personnels et aux élèves accompagnés.
2. Éléments actés lors de l’audience
Lors de cette audience, le rectorat a reconnu connaître les difficultés rencontrées par les AESH et a indiqué prendre acte des alertes que nous avons portées.
Le DRH s’est engagé à organiser un groupe de travail AESH très rapidement.
- organiser, dans les prochains mois, un groupe de travail académique ;
- inscrire explicitement la question des AESH à l’ordre du jour de ce groupe de travail ;
- travailler sur le guide académique AESH, son application et ses évolutions ;
- examiner toutes les pistes d’amélioration des conditions de travail relevant du périmètre de responsabilité du rectorat.
Nous avons rappelé que ce groupe de travail devra déboucher sur des mesures concrètes et opérationnelles, et non sur de simples constats.
La CFDT Académie de Bordeaux se réjouit de ce groupe de travail et apportera toutes ses propositions pour que les conditions de travail des AESH s’améliorent tout de suite. Nous serons vigilant sur le déroulé, l’ordre du jour et la construction de cet échange. A suivre donc…
3. Une revendication centrale : le recrutement des AESH en catégorie B
Nous continuons de porter une revendication centrale et structurante : le recrutement des AESH en catégorie B.
Ce changement de catégorie est indispensable pour :
- une revalorisation salariale significative ;
- une amélioration durable des conditions de travail ;
- une formation renforcée et reconnue ;
- une véritable reconnaissance professionnelle du métier d’AESH.
Nous continuerons de porter cette exigence auprès du rectorat et du ministère, considérant qu’elle est la seule réponse à la hauteur des enjeux de l’accompagnement des élèves en situation de handicap.
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Emmanuel RUELLAN 06 73 31 45 51
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