Le groupe de travail consacré aux Lignes Directrices de Gestion (LDG) s’est réuni le 26 novembre 2025
Le groupe de travail consacré aux Lignes Directrices de Gestion (LDG) s’est réuni le 26 novembre 2025. Au programme :
- le bilan des promotions,
- le bilan des mobilités,
- et surtout, les discussions autour du futur barème pour le mouvement 2026.
Cet article fait le point sur les échanges, les avancées… et les incertitudes qui demeurent avant le prochain GT de validation prévu le 5 février 2026.
Le calcul du barème sera validé après le groupe de travail du 5 février 2026.
1. Bilan des promotions : une demande de lisibilité accrue
L’administration a présenté le bilan des promotions 2025.
Aucune remarque majeure sur les données elles-mêmes, mais une demande forte des organisations syndicales :
➡️ obtenir des pourcentages et non uniquement des chiffres bruts, afin de faciliter la lecture, la transparence et les comparaisons d’une année sur l’autre.
Nous restons en attente de la version améliorée du document.
2. Bilan des mobilités : besoin d’indicateurs précis
Même constat pour le bilan des mobilités :
➡️ des chiffres parfois difficilement interprétables sans pourcentages ou indicateurs critériés.
L’objectif est d’obtenir une vision plus fine des mouvements, notamment pour analyser les postes les plus demandés, les flux entre départements, et l’évolution des priorités.
Les documents de travail ont été fournis, mais nécessitent encore clarification.
3. Barème du mouvement 2026 : un point central… et encore très incertain
La discussion sur le barème du mouvement intra-départemental a été particulièrement dense. Plusieurs éléments clefs ont émergé.
Ce que souhaite le rectorat
- Une règle commune pour l’ensemble de l’académie.
- La possibilité de conserver certaines spécificités locales, notamment sur les distances kilométriques.
| 2024-2025 | 2025-2026 |
| L’échelon élément principal du barème (hors bonification) | Proposition rectorat : échelon + AEN (ancienneté Éducation Nationale) |
| Propostion des OS (CFDT Eduction – FO – Snuipp – Unsa)
AGS (ancienneté générale de service) comme élément principal et échelon comme élément secondaire. |
Les positions communes CFDT Education – FO – SNUipp –
Les trois organisations syndicales ont porté ensemble trois revendications majeures :
1. Refus du barème basé uniquement sur l’échelon
Le rectorat envisageait de s’appuyer sur l’échelon comme unique critère avec un peu d’AEN (ancienneté Éducation Nationale).
Cette proposition est jugée injuste, car elle pénalise des collègues avec une AGS plus ancienne et favorise parfois des stagiaires reclassés.
➡️ Position syndicale : ne pas retenir l’échelon comme seul indicateur.
2. Réintroduction de l’AEN : un premier pas, mais insuffisant
Le rectorat propose de réintégrer l’AEN (ancienneté dans l’échelon).
Nous saluons cette avancée, mais elle ne répond pas à l’enjeu principal. Pour en savoir plus, notre article ICI au sujet du barème.
➡️ Position syndicale : exiger la prise en compte de l’AGS, seule mesure cohérente de l’ancienneté réelle dans la fonction publique.
Le CFDT Académie de Bordeaux continuera de porter l’AGS comme élément principal dans le calcul du barème.
3. Bonifications carte scolaire disproportionnées
Aujourd’hui, une mesure carte scolaire équivaut à 50 ans d’ancienneté, un niveau complètement démesuré par rapport aux autres critères.
➡️ Proposition syndicale : revenir à une bonification équivalente à 10 ans, comme auparavant.
Un courrier intersyndical a été adressé à l’administration sur ce point.
4. Une situation encore floue avant le GT du 5 février 2026
Plusieurs points restent non tranchés à ce stade :
- les critères précis du futur barème,
- la pondération AGS / AEN / échelon,
- les règles communes pour l’académie,
- les ajustements locaux (distances, priorités, bonifications).
Le rectorat a indiqué que les arbitrages définitifs seraient présentés lors du prochain groupe de travail du 5 février 2026, qui devrait aboutir à une validation officielle des règles pour le mouvement 2026.
5. Ce que la CFDT Académie de Bordeaux fera d’ici là
- Suivi des arbitrages en cours.
- Analyse des documents complémentaires demandés.
- Travail intersyndical pour maintenir une position commune sur les points clés.
- Informations régulières aux collègues dès que les éléments seront stabilisés.
Pour aller plus loin 
- Mouvement INTRA 1D : la CFDT Éducation demande le retour de l’AGS dans le calcul du barème !
- Notre dossier INTRA
Des questions ?
Emmanuel RUELLAN 06 73 31 45 51