Mobilité 1D – En mai, fais ce qu’il te plait… Ou pas !

Publié le mardi 31 mai 2022

Refus temps partiel, refus exeat-ineat, refus disponibilité. Quand nos conditions de travail se dégradent... Qu'en dit le Sgen-CFDT Aquitaine ?

Billet d’humeur

La saison amène son lot de pollens et de refus généralisés de la part de l’administration.

En vrac, voici donc :

  • les refus de temps partiels,
  • refus de rupture conventionnelle,
  • refus de disponibilité,
  • refus d’ineat/d’exeat…

De quoi rendre amers les collègues qui voient leur choix personnels et professionnels remis en cause et leurs conditions de travail dégradées. Notre organisation syndicale fait le constat que la plupart des demandes de temps partiels ou de disponibilité se font pour permettre d’équilibrer une vie professionnelle qui s’intensifie et une vie personnelle drainée par les contraintes de nos emplois. Le Covid a eu le mérite de révéler au grand jour la charge de travail des personnels de l’Education Nationale mais les pouvoirs publics n’ont pas agi pour résoudre le problème.

Avant toute chose, précisons que le cadre légal est respecté puisque ce sont les nécessités de service qui président à l’ensemble de ces arbitrages négatifs. Nécessité de service et égalité de territoire sont les maîtres-mots dans la fonction publique, mais ne servent en général qu’à masquer péniblement un manque criant de personnel. Mais comment s’étonner quand on voit les chiffres des concours de recrutement ? La profession ne fait plus rêver et même ceux qui l’exercent avec passion, semblent s’épuiser à la tâche. Nous sommes face à une opposition des conceptions.

Non, nos métiers ne sont pas des chiffres ou des statistiques.

Non, notre profession ne produit pas de richesses matérielles, uniquement de la richesse intellectuelle et morale.

Non, les usagers de l’Ecole Républicaine ne sont pas que des données sur une courbe de rentabilité ou de performance.

On nous propose de l’évaluation de compétences quand nous réclamons de la reconnaissance, on nous propose de la rationalisation quand nous faisons le constat d’un manque criant de moyens, on nous propose de la contractualisation et de la précarité quand nous réclamons de la formation et de la protection.

Le Sgen-CFDT exige une qualité de  vie au travail !

Au Sgen CFDT nous revendiquons depuis longtemps la souplesse et l’adaptation pour que la qualité de vie au travail amène les collègues à des situations professionnelles confortables. Est-il vraiment rentable pour l’administration de refuser par exemple des temps partiels pour des fin de carrière, s’exposant de fait à des arrêts maladie longs pour épuisement ? Dans la balance de l’efficacité, nous sommes loin du rapport gagnant-gagnant.

Une bonne qualité de vie au travail, c’est du gagnant-gagnant ! Nous sommes loin du compte !

Aujourd’hui et face à ces nombreux refus, il est important de ne pas désarmer. Certes, le découragement peut apparaître mais dans ces moments de déception, il reste des possibilités d’action qui ne sont pas à dédaigner.Le Sgen CFDT se tient à vos côtés pour porter les demandes de recours gracieux ou pour tous conseils ayant trait à la vie professionnelle et la qualité de vie au travail.

N’hésitez pas à nous solliciter :

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